Witam,
w pracy posiadam obecnie aneks do umowy na pełny etat do końca września tego roku. Obecnie jestem na L4 z powodu ciąży. Kolejnego aneksu ze zmianą etatu nie posiadam.
Czy pracodawca może zmienić mi etat z pełnego na pół gdy będę na zwolnieniu cały czas? Personalna stwierdziła, że do końca września będę otrzymywała wynagrodzenie wyliczone z pełnego etatu a następnie zmienią je na wynagrodzenie z połowy etatu, bo taki będzie aneks.
Czy taka sytuacja jest możliwa?
2015-07-31 21:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
SouljaG skomentował/a odpowiedź 2015-09-21 12:16
Witam, odświeżam temat, ponieważ sprawa trochę mnie zaskoczyła. Być może źle się wyraziłam, bądź nie napisałam czegoś ważnego i chciałabym dopytać czy to jest zgodne z prawem. Otóż byłam dziś w pracy aby oddać zwolnienie lekarskie i rozmawiałam z personalną, zapytałam ją o to jak będzie wyliczane moje zwolnienie na co ona odrzekła, że od października będzie wyliczane z 1/4 etatu, ponieważ ten ostatni aneks był czasowy - tak jak napisałam wcześniej do końca września. Być może nie napisałam, że umowę o pracę mam do końca 2017 roku, 1/4 etatu, ponieważ szkoła mi nie pozwalała na początku na więcej. W trakcie pracy i roku akademickiego dość często zmieniałam etat, bo zajęcia pozwalały mi na większą dyspozycyjność. Od lipca do końca września był ten aneks pełnego etatu. przed lipcem etat był 1/4 ze względu na szkołę. Od lipca jestem na zwolnieniu ciążowym nieprzerwanie. I teraz tak naprawdę sytuacja trochę mnie martwi bo nawet nie z połowy a 1/4 będzie wyliczany zasiłek chorobowy tak jak po
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-04 20:14 przez konto usunięte
Witam,
1 marca wróciłam do pracy po wychowawczym a jestem w 2 w ciaży. Chcę przepracować cały marzec i kwiecień a w maju przejść na zwolnienie lekarskie z dniem powrotu do pracy dostałam aneks do umowy zwiększający moją wypłatę.
Moje pytanie brzmi: na podstawie czego zostanie wyliczona moja pensja, ...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?
Dodano 2015-07-11 22:19 przez agatti13
Witam,jestem na zwolnieniu ciążowym. W następnym miesiącu mamy otrzymać podwyżki.Czy to będzie brane podczas wypłaty mi wynagrodzenia na zwolnieniu a później na macierzyńskim? Czy będę stratna?Pozdrawiam
Dodano 2015-05-10 10:57 przez przyszlamama2
Witam serdecznie,
pracuję w firmie od października 2013 r. zarobkami 2200 zł brutto. Dostałam awans i od stycznia 2015 r. otrzymuję pensję 4500 zł brutto - zmieniła mi się umowa o pracę.
Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży :)
Moje pytanie brzmi: czy podczas zwolnienia lekarskiego oraz późnie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49