eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaIle czasu muszę przepracować, by dostać świadczenia będąc w ciąży?


2015-06-25 12:58 autor: rozalia5

1 757 odsłon

Ile czasu muszę przepracować, by dostać świadczenia będąc w ciąży?

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Chcę podjąć drugą pracę na umowę o pracę wymiar 3/4 etatu.

Ile muszę przepracować w drugiej pracy, by otrzymać świadczenia L4 będąc w ciąży?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-06-25 13:01 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    1 miesiąc

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-25 13:32 autor odpowiedzi: Jowita

    Okres wyczekiwania  30 dniowy w drugiej pracy nie obowiązuje, ponieważ nie było przerwy w ubezpieczeniu dłuższej niż 30 dni. Co za tym idzie na płatne zwolnienie L- 4 można przejść już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aga_pr

    Dodano 2015-05-13 21:50 przez aga_pr

    Ciąża na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowy. Jak liczona jest kwota?

    Witam,w zeszłym roku 2015 w kwietniu urodziłam. W trakcie ciąży byłam na L4 (ciąża zagrożona) i po porodzie przeszłam na roczny urlop macierzyński płatny 80% przez cały rok. Po skończonym urlopie macierzyńskim wybrałam zalegy urlop wypoczynkowy 51 dni. W trakcie tego urlopu okazało się, że jestem w ...

  • domiwlo

    Dodano 2016-07-07 19:02 przez domiwlo

    Ciąża z pracą na dwóch etatach i L4

    Dzień dobry,od 02. 2013 r. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W zeszłym roku urodziłam dziecko i do września 2016 r. jestem na urlopie rodzicielskim. Od lipca 2016 roku (w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego), podjęłam drugą pracę na 3/4 etatu w innej firmie. Czy idąc na L4...

  • kala249

    Dodano 2016-02-04 16:09 przez kala249

    Zasiłek chorobowy na L4 w ciąży a dwie umowy o pracę

    Witam,
    proszę pomóc wyliczyć mi zasiłek chorobowy na L4 w ciąży. Pracuję w dwóch instytucjach na czas nieokreślony, w jednym miejscu mam 3/4 etatu, a w drugiej 1/2 etatu.
    Od 18.01.2016 r. pracodawca zwiększył mi etat z 1/2 na cały. Pracowałam do 29.01.2016 r., ponieważ 28.01.2016 r. dowiedziałam si...

  • 89karolina

    Dodano 2015-09-18 10:35 przez 89karolina

    L4 w ciąży - 2 zakłady pracy i różne umowy

    Od 2 lat pracuje w szkole na 1/2 etatu. Mam umowę na czas nieokreślony. 7.09.2015 roku podjęłam pracę w innej szkole również na 1/2 etatu (umowa od 07.09.2015 do 31.08.2016). Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Prawdopodobnie przy najbliższej wizycie dostanę L4. Nie będę miała tedy p...

  • szmagda23

    Dodano 2015-09-03 14:11 przez szmagda23

    Czy dostanę dwa zasiłki chorobowe?

    Jeśli jest się zartudnionym w dwóch zakładach pracy, w jednym na cały etat i umowa na czas nieokreślony, a w drugim na pół etatu, umowa przedłużana co miesiąc i poszłoby się na zwolnienie w ciąży, czy należałyby się wtedy dwa zasiłki chorobowe? Kto wypłaca chorobowe, pracodawca czy ZUS?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...

Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania