Czy wlicza się miesiąc do zasiłku z urzędu gdy byłam na zwolnieniu lekarskim?

• EKSPERT

  2015-06-11 12:17 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Będzie zaliczony.  Generalną zasadą przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest uzależnienie możliwości zaliczenia danego okresu aktywności zawodowej oraz innych okresów jak np. pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego do okresu uprawniającego do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych od wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia lub odpowiednio podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Powołane wyżej okresy aktywności zawodowej jak i pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego są zatem uwzględniane do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych w sytuacji, gdy uzyskiwane wynagrodzenie wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenia za pracę pracowników lub odpowiednio podstawę wymiaru zasiłków i świadczeń z ubezpieczenia społecznego stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

  

  mamrotka skomentował/a odpowiedź 2015-06-12 11:57

  Dziękuję za odpowiedz. jednak jeszcze dla pewności proszę odpowiedzieć, czy ta Podstawa 1397,55 pomniejszona w związku z pobytem na chorobowym nie stanowi przeszkody, ponieważ UP powiedziano mi że jak podstawę wynagrodzenia mam 1397,55 to nie wlicza się , bo jest mniej niż 1750. Moje składniki wynagrodzenia w danym miesiącu to Stawka Zaszeregowania 1674 zł Płaca zasadnicza 334,80 Zniżka pracownicza 150,55 Chorobowe zakład 977,76 Premia miesięczna 81 zł Dopełnienie nadgodzin 3,99 razem 1397,55 Na fundusz pracy odprowadzono 10,28

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-12 10:01 autor odpowiedzi: mamrotka

  dziękuję za odpowiedż jednak jeszcze dla pewności proszę odpowiedzieć,czy ta podstawa   1397 zł pomniejszona w związku z pobytem na chorobowym nie stanowi przeszkody,ponieważ pani w urzędzie powiedziała że jak podstawę mam 1397 to się nie wlicza ,bo jest poniżej minimalnej krajowej 1750 zł.Więc jestem w rozterce, gdzie leży prawda?

  mamrotka zaktualizował/a odpowiedź 2015-06-12 10:14

  moje składniki dowypłaty z tego miesiąca to  Stawka zaszeregowania 1674 zł,Płaca  zasadnicza 334.80, Zniżka pracownicza 150,50, chorobowe zakład 977,76  Premia miesięczna 81 zł ,Dopełnienie nadgodzin 3,99 .Razem brutto wynagrodzenia 1397,55 .Kwota na fundusz pracy odprowadzona 10,28

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 11:53 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Jeśli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, to wynagrodzenie miesięczne nie może być niższe od 1750 miesięcznie, równiez dotyczy to miesiąca w ktorym wystąpilo zwolnienie lekarskie. Zasiłek dzienny brutto na chorobowym minimum 40,27 zł. Okres przepracowany pracodawca musi przeliczyć na dni, z tym, że wynagrodzenie dzienne brutto nie może być niższe od 1/30 kwoty 1750,00 zł. Jeśli byla Pani na zwolnieniu 24 dni to min. za zwolnienie powinno byc minimum 966,48 zł. a za okres pozostały 350 zł. - nie mniej! U Pani to 334,80+81+3,99 więc przekracza.
  Ten miesiąc PUP również powinnien zaliczyć.

  

  mamrotka skomentował/a odpowiedź 2015-06-12 12:03

  Dziękuję ale mam etat 3/4 i chyba nie ma to znaczenia skoro się mieszczę w tych wyliczeniach?

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 12:11 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Według mnie (wyliczanki powyżej) mieści się Pani. Jeśli pozostałe miesiące min. 1750 było, to prawo do zasiłku Pani wypracowała. Jeśli PUP będzie kwestionował proszę wymagać wyliczenia, czyli ile według PUP powinno być.

  

  mamrotka skomentował/a odpowiedź 2015-06-12 13:03

  PROFESJONALNIE PANI mi to zobrazowała za co serdecznie dziękuję.Jeszcze jeden dylemat z miesiąca z roku 2014 gdzie byłam na zwolnieniu 27 dni,najniższa krajowa była 1680 zł.Moje składniki to stawka zaszeregowania 1629 zł brutto Płaca zasadnicza 162,90 Dopełnienie nadgodzin 5,38 Chorobowe zakład 1080,27, Premia miesięczna 51,65 Wynagrodzenie razem 1300,20 .składka na FUNDUSZ PRACY 5,39. Poproszę o ta ostatnia wyliczanke i życze miłego wekendu

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 14:04 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  najniższy zas. dzienny 2014 to 38,66 zł.
  27x38,66=1043,82 minimum za L4
  
  168,00 zł. - minimum za pozostały okres.
  
  U Pani powyżej :-)
  
  Powodzenia i równiez miłego weekendu.

  

  mamrotka skomentował/a odpowiedź 2015-11-13 11:20

  Witam .Powracam do powyższego tematu,otóż ponownie byłam z dokumentami w UP.Miesiąc w którym byłam na zwolnieniu został odrzucony ,ponieważ pracowałam na 3/4 etatu, a na zaświasczeniu jakie doniosłam z ZUS wskazał ze składki odprowadzone były od kwoty 419zl.Pani wyliczyła,że do tych 419 zł dodała kwotę za zwolnienie 977,76 i oznajmła ,że nie wychodzi minimalna krajowa 1750,więc zasilek się nie należy.A składniki z tego miesiąca miałam- stawka zaszeregowania 1674 zł,placa zasadnicza 334,80, chorbowe zakład 977,76 ,premia uznaniowa 81 zł, dopełnienie nadgodzin 3,99 Więc stawka zaszeregowania 1674 zł z premią daje powyżej 1750 zł.Przytoczyłam wcześniejszą pani wyliczankę na co otrzymałam odpowiedż że ona nie musi niczego przeliczać ponieważ nie osiągam najniższej krajowej.A Przeciez będąc na zwolnieniu wiadomo że składki ZUS są odprowadzone niższe.Prosze powiedziec czy należy się ten zasiłek ,czy nie .

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-04 09:30 przez konto usunięte

  Zasiłek dla bezrobotnych po zwolnieniu z pracy i zwolnieniu lekarskim

  Witam,
  mam pytanie czy zostanie przyznany zasiłek dla bezrobotnych w przypadku: przepracowany (ciągły, u jednego pracodawcy) okres czasu 17 lat i 7 miesięcy w wymiarze na pełny etat, umowa rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę 31.07.14 r., jeśli pracownik przebywał na dłuższym zwol...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-03 08:06 przez Bolo

  Zasiłek dla bezrobotnych po zwolnieniu lekarskim i poprzedzającym go zwolnieniu z pracy

  Witam,
  przepracowałem kilka lat na pełnym etacie. Ostatnio zmieniłem pracę (z dnia na dzień - była ciągłość pracy). Otrzymałem umowę na 3 miesiące. Jednak po miesiącu zachorowałem i ta choroba trwa tak długo, że nie przedłużyli mi umowy i teraz zaświadczenie lekarskie zaniosłem już osobiście do ZUS-...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-22 17:53 przez alexandra198

  Czy mogę starać się o zasiłek dla bezrobotnych?

  Witam,
  pracowałam w firmie od listopada 2011 r. na etacie 3/4 z wynagrodzeniem 1380 brutto. W kwietniu 2012 otrzymałam aneks do umowy (wynagrodzenie 1410 brutto) oraz premie uznaniowe. W kwietniu 2013 również otrzymałam aneks (wynagrodzenie 1540 brutto) oraz premie uznaniowe.
  Niestety umowa nie zost...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-27 22:50 przez Asiaczek201

  Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

  Mam pytanie, pracowałam od 08.2012-01.2013 na umowę o pracę, następnie od 08.2013-11.2014 na umowę zlecenie i 12.2014-01.2015 na umowę o pracę tymczasową, a od lutego 2015-25.04.2015 byłam na L4.W styczniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży i zakład już nie przedłużył mi umów do dnia porodu, poniew...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-17 12:11 przez pudi

  Zasiłek chorobowy do dnia porodu. Co dalej?

  Witam, 4 tygodnie temu dostałam nagle 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę niby ze względu "redukcji etatów". Od pierwszego dnia wypowiedzenia przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry, do dnia dzisiejszego, czyli już 4 tygodnie.
  Rozumiem, że za 2 tygodnie zapłaci mi zakład pracy, a za res...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.