Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?

• EKSPERT

  2015-05-19 20:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może byc porozumienie, ale z zaznaczeniem, że warunkiem rozwiązania umowy jest  przyczyna po stronie pracodawcy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-20 15:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest porozumienie to pracodawca może wypowiedzieć umowę. Okres ochronny nie obowiązuje.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-28 11:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli sama się Pani zwolni nie nie bedzie się mogła ubigać o świadczenie przedemerytalne.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-28 11:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Decyzja należy do Pani.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-05-28 13:06 autor odpowiedzi: stefania56

  Serdecznie dziękuję !
  Czyli mam do wyboru opcje :
  1) Podpisać porozumienie ,stracić zasiłek dla bezrobotnych za 3 m-ce i prawo do  
      zasiłku przedemerytalnego (do emerytury bez żadnych świadczeń ) a wybrać       zdrowie i spokój
  2) nie podpisywać porozumienia ,dalej narażać się na mobbing ,jak zakład  ogłosi     upadłość dostanę  św.przedemerytalne.
  3)  ?
      Jeszcze raz bardzo dziękuję i pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-12-03 18:18 przez lodzia

  Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

  Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-19 09:53 przez Karola1232

  Ciąża wkrótce po rozwiązaniu umowy

  Witam,12 września złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron i umowa została rozwiązana natychmiast, tego samego dnia. 19 września dowiedziałam się, że prawdopodobnie (tak wynika z testów ciążowych), jestem w ciąży. Czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakieś zasiłki? Z poprzedniej pra...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-22 17:33 przez green578

  Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne?

  Zakład pracy rozwiązał ze mną umowę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w trybie art. 30 pkt 3 KP, w związku z art. 53 par. 1, pkt 1. Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne? Mam ukończne 57 lat i 35 lat pracy.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-14 11:41 przez weronika555

  Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne?

  Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-12 11:00 przez weronika555

  Czy otrzymam świadczenie przedemerytalne?

  Proszę o odpowiedź w moim konkretnym przypadku: mam staż ponad >35 lat. Wiek ponad >55 lat. Pracowałam w 2 miejscach na raz: - na ¼ etatu - (w innym miejscu) pracuję nadal na cały etatObie umowy były na czas określony, pracowałam w obu powyżej 6 miesięcy. Zlikwidowano mój etat w pierwszej pracy - te...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.