Witam,
mam problem z odzyskaniem zaległych pensji. Otóż w październiku ubiegłego roku mój pracodawca zamknął zakład pracy i nikomu nic nie mówiąc zwinął się. Nie wypłacał pensji za sierpień, wrzesień i październik.
Kilkunastu pracowników zgłosiło się więc do PIP i wszystko sądownie już zostało nam przyznane w grudniu był nakaz wypłaty przez sąd zaległych pensji. Niestety do dnia dzisiejszego nie została ogłoszona upadłość zakładu, ponieważ były pracodawca celowo wszytko przedłuża nie dostarcza dokumentów do sądu i przedstawia zwolnienia lekarskie i sąd cały czas wszystko oddala.
Czy w takiej sytuacji możemy się starać o wypłatę z FGŚP?
2015-05-17 18:36 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2017-02-26 15:43 przez m.rumia
Dzień dobry,pracowałem w oparciu umowy o pracę na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas określony i w lutym uległa wygaśnięciu. Z managerem i prezesem umówiłem się na inna stawkę (13 zł za godzinę płatne alimenty wyliczane z umowy, bo mam komornika), płatne tzw. "pod stołem". Niestety pracodawca ...
Dodano 2016-09-08 00:12 przez pateryzanka
Jestem na urlopie wychowawczym. Niedawno zgłosiłam mego pracodawcę do PIP z powodu nieotrzymania wynagrodzenia za 3 miesiące urlopu wypoczynkowego.PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek. Powiedziano mi, że mogę odzyskać je tylko za pośrednictwem sądu pracy.Rozważam tę kwestię, ponieważ od 201...
Dodano 2016-09-23 19:44 przez pateryzanka
Jak zabrać się za zgłoszenie takiej sprawy do sądu pracy? Pracodawca płacił mi z dużymi opóźnieniami lub wcale. Niektóre wypłaty dostałam dopiero po interwencji PIP. PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek z tytułu nieterminowych zapłat. Odsetki te są mi niewątpliwie należne i sprawa myślę, że...
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2015-04-27 20:51 przez AnonimowaMaka
Dzień dobry, proszę o pomoc w zakresie prawa pracy. Od 04.2014 jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od 06.03.15 przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Nie otrzymałam wynagrodzenia za pracę w dniach 1-5.03.15 oraz za chorobowe od 6.3.15. W jaki s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rynek ofert pracy zagranicznej jest tak bardzo rozwinięty, że osoby poszukujące ciekawej propozycji na okres wakacyjny nie napotkają trudności. Należy jednak być bardzo ostrożnym – duże zainteresowanie pracą poza Polską sprawia, że ...
Otrzymałeś intratną propozycję pracy? Zanim zrezygnujesz z dotychczasowego pracodawcy, sprawdź jego następcę. O nieuczciwość dzisiaj niestety nietrudno - dane Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że tylko w minionym roku kwota ...
W mediach zrobiło się głośno: można pozywać zbiorowo! Tylko kogo? Niektórzy wskazują, że pracownicy nie mogą wnieść pozwu zbiorowego, inni, że jest to możliwe w sprawach np. o mobbing. Jak jest naprawdę?
Elektroniczne postępowanie upominawcze (EPU) to specjalna procedura umożliwiająca szybkie dochodzenie roszczeń pieniężnych za pośrednictwem systemu teleinformatycznego. Zostało wprowadzone głównie po to, aby odciążyć sądy od spraw ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
