Jakie średnie wynagrodzenie otrzymam na L4 podczas ciąży przy zmianie warunków zatrudnienia?

• EKSPERT

  2015-05-10 18:02 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Po pierwsze - zmiana wysokości wynagrodzenia nie powoduje, że staje się ona podstawą zasiłku - liczymy średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąć, w którym pojawia się L4, więc im później Pani pójdzie na zwolnienie - tym korzystniej. Np pierwsze zwolnienie w lipcu 6x220 + 6x4500 da zasiłek 100% w wysokości ok. 2370 na rękę.
  Po drugie - jeśli zmiana pracodawcy nastąpi na podstawie art. 23(1) KP, czyli porozumienia zakładów - podstawa będzie liczona z 12 miesięcy, jeśli na podstawie rozwiązania stosunku pracy i zawiązania nowego - od nowej podstawy u nowego pracodawcy.

  

  przyszlamama2 skomentował/a odpowiedź 2015-05-10 19:03

  Dziękuję bardzo za odpowiedz. Zmiana pracodawcy w moim przypadku nastąpi na podstawie rozwiązania stosunku pracy i zawiązania nowego - więc będzie to inna firma oraz inny właściciel. Czy w prawie jest określony jakiś wymiar dni, po którym dopiero będę mogła skorzystać z płatnego l4 u nowego pracodawcy? Życie pisze różne scenariusze, póki co czuję się dobrze ale obawiam się, że jak zmienię pracę to będę później zobligowana do uczęszczania do pracy pomimo złego samopoczucia.

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-10 19:13 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  zmieniła się wysokość wynagrodzenia czy etat?

  

  przyszlamama2 skomentował/a odpowiedź 2015-05-10 19:26

  Gdybym zdecydowała się na pracę u nowego właściciela byłaby to umowa o pracę na 2 lata na pełen etat w wysokości 3000brutto. Ps. Różnica wynagrodzeń nie byłaby jednak tak dokuczliwa ponieważ prawdopodobnie otrzymałabym również odprawę (zwolnienia grupowe) - jedną ustawową oraz dwie od pracodawcy. Orientuje się Pani w jakim terminie pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia takiej odprawy, chociażby ustawowej? I czy jest to wilokrotnośc wynagrodzenia brutto?

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-10 20:19 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Na zwolnienie może Pani iść właściwie natychmiast, jeśli od rozwiązania umowy i nawiązania nowej nie minie 30 dni. Jeśli minie - musi Pani przepracować min. 30 dni. Z takiej podstawy dostanie Pani ok. 2.100 zł. zasiłku 100%na rękę.
  Odprawa zależy od tego, ile lat przepracowała Pani u pracodawcy, który zwalnia. Wysokość liczymy z kwoty brutto minus podatek (nie ma składek ZUS).

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-10 20:20 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Odprawy przy zwolnieniach grupowych:
  1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

  

  przyszlamama2 skomentował/a odpowiedź 2015-05-10 22:23

  Dziękuję za szczegółowe odpowiedzi. Mam tylko jeszcze jedno pytanie. Gdybym w najbliższym czasie skorzystała ze zwolnienia lekarskiego u obecnego pracodawcy - to czy gdyby firma zamknęła mój oddział to nie wypłynęło by to na dalsze wypłacanie mi wynagrodzenia oraz późniejszego urlopu macierzyńskiego? Nie chciałabym, żeby okazało się, że placówki już nie ma a ja nie otrzymam środków. Pozdrawiam

  

  przyszlamama2 skomentował/a odpowiedź 2015-05-10 22:26

  Dziękuję za szczegółowe odpowiedzi. Mam tylko jeszcze jedno pytanie. Jeśli w najbliższym czasie skorzystałabym ze zwolnienia lekarskiego a w między czasie placówka mojej firmy zostałaby zamknięta, to czy miałabym wypłacane bez względu na ten fakt wynagrodzenie z ZUS oraz w późniejszym czasie urlop macierzyński? Czy firma mogłaby wtedy mi tych środków nie wypłacić, ponieważ moje miejsce pracy nie istnieje? (Obecną umowę posiadam do grudnia 2015r.) Pozdrawiam

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-05-10 22:29 autor odpowiedzi: przyszlamama2

  Doprecyzje jeszcze: Jeśli zakończę współpracę z obecnym pracodawcą 31 maja 2015r. a rozpocznę pracę u nowego 1 czerwca 2015 to u nowego pracodawcy będę mogła iśc na zwolnienie od razu? Bez okresu 30 dniowego u nowego pracodawcy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-11 08:55 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  tak. nie będzie okresu wyczekiwania.

  Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-03-04 20:14 przez konto usunięte

  Podwyżka pensji po wychowawczym a druga ciąża. Ile wyniesie zasiłek?

  Witam,
  1 marca wróciłam do pracy po wychowawczym a jestem w 2 w ciaży. Chcę przepracować cały marzec i kwiecień a w maju przejść na zwolnienie lekarskie z dniem powrotu do pracy dostałam aneks do umowy zwiększający moją wypłatę.
  Moje pytanie brzmi: na podstawie czego zostanie wyliczona moja pensja, ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-22 22:44 przez 111HANKA

  Awans i zmiana wynagrodzenia a zwolnienie lekarskie

  Witam,dwa miesiące temu dostałam aneks do umowy zmieniający stanowisko pracy oraz podwyżkę z 1900 do 2400 brutto. Okazało się, że jestem w 4. tygodniu ciąży i muszę iść do szpitala a później prawdopodobnie na zwolnienie lekarskie. Zastanawia mnie w jakiej wysokości ZUS wypłacać będzie mi chorobowe, ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-11 21:29 przez ariadna2

  L4 po wychowawczym a wysokość zasiłku - podstawa plus premia?

  Witam,jestem obecnie na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą. Wcześniej byłam na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Ostatnie świadczenia za urlop wypoczynkowy otrzymałam w maju 2013 roku. Teraz od połowy grudnia 2014 jestem na zwolnieniu i zastanawia mnie, jak wyliczany jest zasiłek chorobowy. W um...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-18 22:16 przez Dach111

  Nowa umowa a zwolnienie w ciąży

  Od 2,5 roku pracowałam w firmie, która była zarejestrowana na żonę prezesa, w związku z embargo jakie Rosja nałożyła na owoce i warzywa niestety nie było już dla mnie pracy w tej firmie. Mój szef to bardzo dobry człowiek, zatrudnił mnie w swojej firmie, która jest zupełnie w innej branży, gdzie emba...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-29 20:01 przez madziula-0511

  Jaką kwotę dostanę za L4 w ciąży?

  Witam,
  od 09.2012 do 05.2014 zatrudniona byłam na stawkę 2200 brutto, bez ciągłości (brakło 5 dni). Zatrudniono mnie od 06.2014 do teraz na najniższą krajową.
  Jaką stawkę będę dostawać w chwili zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.