2015-04-27 22:39 autor: Justusk
1 734 odsłon
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Jestem w ciąży w 12 tyg. Od niedawna przebywam na zwolnieniu lekarskim.
Dowiedziałam się, że firma, w której mam pełny etat zostanie zlikwidowana za 2 miesiące. Czy wobec tego w momencie likwidacji firmy dostanę chorobowe tylko z drugiej firmy, gdzie mam 1/2 etatu (połowa z najniższej krajowej, czy z pełnego etatu również? Jak będzie wyglądało macierzyńskie?
2015-04-28 11:42 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Dodano 2017-07-26 09:33 przez gosc1234
Witam,jestem zatrudniona 2 lata w firmie X na pełen etat, od stycznia zatrudnił mnie również mąż jako pracownika na umowę o pracę na 1/2 etatu. Po 3 miesiącach zaszłam w ciążę i do obydwóch firm dostarczyłam L4. W firmie męża ZUS wszczął postępowanie i uznał, że nie mogę być zatrudniona jako pracown...
Dodano 2015-01-09 18:01 przez MaSo
Dzień dobry,jestem zatrudniona w dwóch firmach - na cały etat i na pół etatu. Aktualnie przebywam w obydwu na urlopie rodzicielskim. Po jego zakończeniu chciałabym wrócić do pracy w firmie, w której jestem zatrudniona na pół etatu, natomiast w tej gdzie pracuję na cały etat mam zamiar wystąpić o url...
Dodano 2014-11-08 11:56 przez Emilia89
Witam,od lutego br. jestem zatrudniona na umowę o pracę. W tym czasie zmieniał mi się wymiar czasu pracy: najpierw pracowałam na pełny etat, od lipca na 1/2 etatu, a od 1 października 3/4 etatu. Dodatkowo jestem zatrudniona od 1 września w drugiej firmie na 1/4 etatu. Jestem w ciąży i od dnia dzisie...
Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123
Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...
Dodano 2015-09-03 14:11 przez szmagda23
Jeśli jest się zartudnionym w dwóch zakładach pracy, w jednym na cały etat i umowa na czas nieokreślony, a w drugim na pół etatu, umowa przedłużana co miesiąc i poszłoby się na zwolnienie w ciąży, czy należałyby się wtedy dwa zasiłki chorobowe? Kto wypłaca chorobowe, pracodawca czy ZUS?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49