Urlop macierzyński a kolejna ciąża

• 

  2015-04-25 16:33 autor odpowiedzi: korinka

  Skoro umowa konczy sie w maju a macierzynski w czerwcu, wiec z dniem konca macierzynskiego jestes bezrobotna.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-25 20:12 autor odpowiedzi: mamazuzi

  czyli to ze jestem  na umowie i w kolejnej ciazy to nie ma znaczennia? moga mnie zostawic na lodzie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-04-25 22:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nalezy przerwać macierzyński i wrócic do pracy a w pierwszym dniu powrotu dac zwolnienie L-4 z kodem B. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-26 08:13 autor odpowiedzi: mamazuzi

  nie byłam jeszcze u lekarza ale z moich wyliczen wyniika ze w dniu rozwiązania umowy będę w 13 tyg ciąży. a gdzie i kiedy powiennam przerwac ten macierzynski? to u pracodawcy czy w zusie? i odrazu jak przerwe to mam wrócić do pracy i zaniesc zwolnienie z powodu kolejnej ciazy i wtedy on będzie musiał mi na podstawie tych zwolnien przedluzyc umowe do dnia pordou, tak?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-04-26 20:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wymogiem formalnym jest złożenie przez Panią pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji, w terminie, co najmniej 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek, o ile został złożony z zachowaniem wymaganego terminu. Mówimy tu o urlopie rodzicielskim, który został zgłoszony po porodzie. Rezygnację daje Pani pracodawcy a nie ZUSowi.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-27 14:41 autor odpowiedzi: mamazuzi

  dziękuję bardzo za pomoc. podsumowując muszę mieć badanie lekarskie stwierdzające przynajmniej 12 tyg ciazy w dniu konczacej sie umowy? jesli mam umowe do 31 maja tego roku to jak zloze np 15maja to będzi dobrze? i jak zloze to 15 maja to kiedy mam wrocic? po 2 tygodniach? i co mam powiedziec pracodawcy ze przerywam urlop z tytulu kolejnej ciazy ? i w dniu w którym wroce do pracy wystarcczy ze donoose to zwolnienie lekarskie z tytulu ciazy i umowe musi mi przedluzyc do dnia porodu tak?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-04-27 18:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wniosek o powrót składa Pani minimum 14 dni przed. Pracodawca musi się zgodzić na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani czekać do ostatniego dnia. Wniosek może pAni dać pod koniec kwietnia a do pracy wrócić w połowie maja i dać zwolnienie. Jeżeli pracodawca będzie wczesniej wiedział o całej sytuacji to może unikniecie przepraw sądowych. Może się zdarzyć, że pracodawca po mimo tego że musi nie przedłuży Pani umowę. W takiej sytuacji swoich praw będzie musiała Pani dochodzić w sądzie pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-22 18:10 przez em.fijal

  Ciąża w trakcie urlopu macierzyńskiego

  Jestem na urlopie macierzyńskim i zaszłam ponownie w ciążę. Tym razem jest to ciąża zagrożona, dlatego zaraz po obecnym macierzyńskim pójdę na urlop chorobowy, a potem znowu na macierzyński.
  Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. W jaki sposób będzie obliczony mój urlop macierzyński, w jakiej wyso...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-04 21:00 przez Madzia_891

  Praca tymczasowa a urlop macierzyński

  Witam,mam umowę o pracę od 10.09.2014 do 28.02.2014 w agencji pracy tymczasowej. Teraz jestem w 15. tygodniu ciąży, czyli na koniec umowy będę w ok. 30. tygodniu ciąży.Czy zakład ma obowiązek przedłużyć mi umowę aż do porodu? I czy będzie mi się należeć macierzyński? Dziękuję z góry za odpowiedź.

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-20 11:33 przez magda67

  Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Witam, mam pytanie, jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 30 kwietnia 2015. Czy pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić, czy lepiej nie mówic na razie o ciąży?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-10 12:15 przez kasiek1988

  Ciąża i trzecia umowa o pracę. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Od października tego roku będę na macierzyńskim a umowę na czas określony mam do grudnia tego rokuCzy szef ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kolejną umowę powinnam mieć na czas nieokreślony, gdyż będzie to moja trzecia umowa u tego pracodawcy.Czy to prawda, że do trzeciego miesiąca ciąży, jak pracod...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-15 09:58 przez Angie81

  Ciąża na urlopie macierzyńskim. Czy przed przejściem na L4 pracodawca może mnie zwolnić?

  Witam,
  dwa tygodnie temu skończył mi się urlop macierzyński. Od tamtego czasu aż do początku lutego przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pod koniec macierzyńskiego zaszłam w drugą ciążę, o czym pracodawca jest już poinformowany. Podobnie jak pierwsza ciąża, również i ta jest ciążą "szczególnej troski...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.