Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, cały etat i obecnie jestem w 29. tygodniu ciąży.
Obecnie jestem na 2-tygodniowym L4 (ciąża - problem z nerkami do poleżenia), byłam też 2 tygodnie na L4 w marcu (ten sam problem), natomiast w lutym dostałam całkiem niezłą premię (opodatkowana, jak wynagrodzenie zasadnicze), która myślałam, że wliczy mi się później do podstawy obliczenia wynagrodzenia (za ten okres 12 miesięcy).
Ale, z racji tego, że moja lekarka nie widzi potrzeby żebym dłużej przebywała na L4, to powinnam w następnym tygodniu wrócić do pracy (choć ja już powoli tracę na to siły no i też siedzenie 8 godzin odbija się na problemach z UKM).
Tylko sam szef zasugerował mi żebym sprawdziła, czy nie korzystniej jest już zostać na L4 do końca ciąży (swoją drogą została przyjęta już osoba na moje zastępstwo).
Stąd pytanie, jak wyliczane będzie moje wynagrodzenie w przypadku:
a). ewentualnie krótkich zwolnień L4,
b). zwolnienia L4 (bez przerwy do rozwiązania),
c). po porodzie?
Z góry dziękuję za pomoc.
2015-04-23 08:13 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Dodano 2023-01-29 11:11 przez aewea
Dzień dobry, Mam pytanie. Otóż jakiś czas temu dowiedziałam się o ciąży. Niestety nie daje mi spokoju myśl co stanie się z moim wynagrodzeniem jeżeli będę musiała iść na zwolnienie lekarskie. Nie potrafię nigdzie znaleźć dobrej odpowiedzi.
Otóż co miesiąc na moje konto wpływa wypłata o różnej wartoś...
Dodano 2020-12-14 16:43 przez EvelinaB
Chciałam się dowiedzieć, jakie powinnam dostawać wynagrodzenie, jeżeli pracuję na cały etat już ponad rok, moja podstawa to 3320 zł brutto i do tego była doliczana premia za "obecność" 600 zł brutto, która jest przyznawana za nie opuszczenie pracy z powodu L4 albo urlopu na żądanie.
I moje pytanie j...
Dodano 2015-03-26 12:55 przez beata77
Witam,poproszę o informację, w jaki sposób pracodawca będzie wyliczał podstawę do wypłaty wynagrodzenia za L4 w ciąży? Czy będzie to średnia z 12 ostatnich miesięcy, jeśli w marcu 2015 przedstawiłam zaświadczenie chorobowe 4 dni (płatne 80%), a kilka dni póżniej już z kodem B?Czy do wyliczenia średn...
Dodano 2015-02-14 10:32 przez mona_gi
Witam,pracuję na pełnym etacie od roku 2010 za najniższą krajową. Jednak w przeciągu tych lat ta suma ulegała zmianie. Od listopada 2014 roku jestem na zwolnieniu ciążowym 100 % płatnym. Jednak w styczniu 2015 roku znowu podnieśli najniższą krajową. Ile powinno wynosić moje wynagrodzenie z ZUS?
Dodano 2015-01-30 14:16 przez Basiula
Witam,do końca sierpnia 2014 pracowałem na umowę o pracę (2 lata). Później od września do 4 stycznia pracowałam na umowę zlecenie. Dowiedziałam się, że zaszłam w ciążę i od 5 stycznia pracodawca dał mi umowę o pracę na czas 3 miesięcy. Źle się czuję i być może za tydzień pójdę na zwolnienie lekarski...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
