2015-04-15 16:10 autor: konto usunięte
4 612 odsłon
Proszę o pomoc w sprawie naliczenia ekwiwalentu za urlop.
Pracownik i firma rozstali się na mocy porozumienia stron z dniem 31 marca. Pracownikowi przysługiwało prawo do ekwiwalentu za 20 dni niewykorzystanego urlopu.
Na początku marca (03 marca) została wypłacona premia roczna, a w zasadzie prowizja za obrót w roku poprzednim. Normalnie prowizja ta powinna być wypłacona pod koniec stycznia br - czyli dwa miesiące wcześniej.
Bazując na zapisach Kodeksu Pracy oraz Rozporządzeniu z dnia 8 stycznia 1997r. par. 16 pracodawca naliczył oprócz podstawy składniki z trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia ekwiwalentu, czyli z pominięciem premii rocznej wypłaconej w marcu br.
Pytania:
- Czy słusznie pracodawca pominął w naliczaniu składników składnik premii rocznej?
- Czy słusznie zastosował par. 16 skoro pracownikowi w okresie ostatnich dwunastu miesięcy wypłacono kilka prowizji za sprzedaż?
Prowizja za sprzedaż była ustalana stosownym załącznikiem do umowy o pracę i nie była uznaniowa.
Z góry dziękuje za odpowiedź.
Dodano 2014-09-28 10:10 przez koko123
Witam,
nie wiem, ile dokładnie wynosi suma mojego ekwiwalentu. Pracuję od 18.08.2014 do 30.09.2014, wykorzystałam dzień urlopu i pracodawca zobowiązał się wypłacić mi ekwiwalent za pozostałe 3 dni niewykorzystanego urlopu.
Moja stała pensja wynosi 2000 brutto. Wyszło mi, że powinnam za 3 dni (przy w...
Dodano 2014-01-09 11:05 przez rosiczka2
Witam,
jestem na zaleglym urlopie wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia (3 miesiące). Pozostalo mi jeszcze prawie miesiąc zaległego urlopu. Pracodawca wezwał mnie i zaproponował żebym napisała podanie do pracodawcy o zwolnienie mnie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, że zapłaci mi za zale...
Dodano 2013-10-15 17:30 przez oledana
Po 30 latach pracy rozwiązałam umowę na mocy porozumienia stron. Za jaki okres należy mi się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? W poprzednich latach nabywałam prawo do urlopu po roku pracy, obecnie urlop naliczany jest na bieżąco. Czy ja jestem stratna o 26 dni?
Dodano 2016-03-03 13:15 przez konto usunięte
Jestem zatrudniona od 01.11.2014 r. na umowę o pracę. To nowa praca, którą zaczęłam zawieszając działalność. Jestem uprawniona do 26 dni urlopu. 18 czerwca 2015 r. urodziłam dziecko, wniosłam o roczny urlop macierzyński. Moje stanowisko likwidują i chcą rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ile mi...
Dodano 2015-07-13 18:12 przez słonik
Witam,mój problem polega na tym, że moja umowa jest od 2.04.13 do 2.04.15, czyli niby mi się skończyła, ale jestem już w 33. tygodniu ciąży. Jestem na zwolnieniu od 5 marca 2015, więc pracodawca musiał mi przedłużyć umowę do dnia porodu. I teraz tak, oczywiście wypłatę za marzec 2015 dostałam całą, ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Efektywne motywowanie sprzedawców do zwiększenia wydajności za pomocą prowizji to problem, nad którym od wielu lat głowią się eksperci z dziedziny wynagrodzeń. Należy pamiętać, że wyższa prowizja nie gwarantuje od razu zwiększenia ...
Z badań firmy doradczej Hay Group wynika, że w 2008 roku odnotowano pierwszy od 7 lat spadek wysokości wynagrodzeń zarządów firm na całym świecie. Premie roczne otrzymywane przez zarządy zmniejszone zostały średnio o 10,9%. Polscy ...
Pracodawcy zatrudniający pracowników na niektórych stanowiskach, zobowiązani są do zapewnienia im odpowiedniej odzieży roboczej. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak możliwość używania przez pracowników własnej odzieży roboczej. W ...
Jak wynika z przepisów prawa pracy, do obowiązków pracodawcy należy nie tylko nieodpłatne dostarczenie pracownikowi odzieży oraz obuwia roboczego, ale również zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały właściwości ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
