Witam!
Proszę o podpowiedź. Pracuję w markecie. Pracujemy również w niedzielę. Norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godzin lub jest przedłużona do 12 godzin. Okres rozliczeniowy to 3 miesiące. Mamy równoważny system czasu pracy.
Za pracę w niedzielę (11 godzin) w ciągu tygodnia otrzymujemy dzień wolny (odbiór za niedzielę). Czy jest to wszystko prawidłowo? Nie należy się nam jeszcze jakiś dodatek?
2015-04-07 17:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2015-02-18 17:01 przez MoniKP
Witam,mam pytanie dotyczące okresów rozliczeniowych nadgodzin. Pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemie pracy równoważnej (1-szy dzień 6.00-18.00; 2-gi 18.00-6.00, 3,4 - wolne), jestem zatrudniona przez agencję pracy. Okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przez firmę, w której pracuję...
Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66
Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...
Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria
Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...
Dodano 2016-01-21 11:51 przez ABECADŁO
Witam,pracuję na stanowisku asystentki stomatologicznej, na którym pracownicy są narażeni na wpływ czynników biologicznych (bakterie, wirusy, grzyby, tkanki ludzkie).Pracodawca ostatnio wprowadził równoważny czas pracy i jednego dnia muszę pracować 12 godzin, innego mniej, tak aby w sumie godzin był...
Dodano 2014-12-07 11:47 przez karolina.maciag
Bardzo proszę o wyjaśnienie następujących kwestii związanych z rozliczaniem godzin pracy w systemie równoważnym:- Jeśli pracownik ma zaplanowaną dniówkę 12 godz., a pracuje 13 godz. - wypłacamy mu nadgodzinę 50%; co jeśli sytuacja ma miejsce w niedzielę? ->100%?- Jeśli pracownik ma zaplanowane np. 4...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
MPiPS przedstawiło projekt zmian Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy. Zmiany mają polegać na wprowadzeniu do KP przepisów pozwalających na bardziej elastyczną organizację czasu pracy.
Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie dla osób ...
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
