sprawiedliwy podział wynagrodzeń za pracę

• 2009-01-27 17:08 autor odpowiedzi: konto usunięte

  córeczka ma takie samo wykształcenie jak nasza koleżanka a jej pensja jest znacznie wyższa;/

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-10 21:27 autor odpowiedzi: konto usunięte

  ruchomy grunt prawda?? Aż strach cokolwiek zrobić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-12 08:15 autor odpowiedzi: mia70

  Obawiam się, że nic nie możecie zrobić, tam gdzie pojawia się zjawisko nepotyzmu nie ma sprawiedliwości (coś o tym niestety wiem)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-13 19:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

  tyle się o tym trąbi i po co jak to nadal istnieje i jest bezkarne????

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-15 11:56 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  A macie może jakiś wewnętrzny pregulamin pracy lub wewnętrzny regulamin wynagradzania pracówników? Może jest tam ujęty odpowiedni zapis...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-15 18:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

  nic mi o tym nie wiadomo niestety, ale nie sądzę, bo bronią się tym, ze nie mamy 20 pracowników więc nie musimy mieć

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-15 21:53 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No to będzie ciężko coś wskórać... Niestety niekiedy tak jest - są równi i równiejsi...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-16 14:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  dzięki za pocieszenie ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.