Witam,
od 5 stycznia przebywam na L4. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z tego co wyczytałam, jeśli nie ma przerwy między L4 zwykłe zwolnienie sumuje się z ciążowym. Co jeśli wykorzystam 270 dni zwolnienia i zostaną mi 3 miesiące do porodu? Mogę starać się o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego do dnia porodu i czy ten zasiłek również jest płatny 100%?
Czy pracodawca po 6 miesiącach zwolnienia i 3-ch rehabilitacyjnego ma prawo mnie zwolnić? Koleżanka miała taką sytuację, tylko przebywała na zwykłym L4 i rehabilitacyjnym, po czym dostała pisemne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony (pracodawca uznał ją za niezdolną do pracy).
Jeśli w moim przypadku będzie tak samo, to czy przysługuje mi urlop macierzyński? Czy kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem z pracy, czy od określonego wieku ciąży? Nie wiem, kiedy poinformować pracodawcę.
Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
2015-03-24 20:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-23 22:17 przez Liwia007
Witam, od 5 stycznia przebywam na L4, niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z tego co wyczytałam, jeśli nie ma przerwy między L4 zwykłe zwolnienie sumuje się z ciążowym. Co jeśli wykorzystam 270 dni zwolnienia i zostaną mi 3 miesiące do porodu? Mogę starać się o przyznanie zasiłku rehabilit...
Dodano 2014-10-01 09:56 przez Ania77
Dzień dobry,
chciałabym prosić o informację w następującym temacie.
Pracuję już 15 lat, przez ostatnie 5 lat prowadziłam działalność gospodarczą, od 2 miesięcy jestem zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony. Jeżeli jestem w 1,5 miesiącu ciąży i niestety ze względu na jej przebieg prawdopodobni...
Dodano 2018-01-17 10:50 przez anonim87
Witam,pod koniec sierpnia 2017 r. zostałam zwolniona z pracy z wypowiedzeniem miesięcznym, czyli do końca września 2017 r. Jednak w trakcie wypowiedzenia poszłam na zwolnienie lekarskie od psychiatry przez załamanie. Otrzymuję 80% z wynagrodzenia. Zwolnienie jest przedłużane, ale ostatnio dowiedział...
Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta
Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...
Dodano 2018-12-15 21:13 przez Koga9908
Witam,we wrześniu 2018 roku podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony, wiec mam przepracowane dopiero 3 miesiące. Jestem w 7. tygodniu ciąży. Z powodu ciężkiej pracy i bardzo złego samopoczucia chciałam przejść na L4, ale boję się, że mogę mieć przez to problemy. Czy szefostwo może mnie zwolnić ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
