2015-03-17 19:15 autor: Donia123
2 934 odsłon
Pracodawca finansuje opiekę medyczną pracownikowi, np. w danym miesiącu stanowi to kwotę 360 zł. Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze brutto w wys. 1400 zł.
Jak prawidłowo obliczyć kwotę zajęcia komorniczego niealimentacyjnego? Czy pracownik może otrzymać niższą kwotę przelewu niż minimalne wynagrodzenie (proporcjonalne do wymiaru etatu)?
Czy opieka medyczna finansowana przez pracodawcę jest świadczeniem pieniężnym, czy niepieniężnym? Pracownik otrzymuje kartę LuxMed z limitem rocznym, np. 800 zł.
W momencie skorzystania z usług medycznych, odpowiednia kwota doliczana jest do przychodu pracownika. W efekcie, komornik otrzymuje wyższą kwotę, niż w miesiącach, w których nie ma opieki medycznej, a pracownik kilkaset zł mniej. Czy pracodawca postępuje właściwie?
Proszę o podanie podstawy prawnej.
Dodano 2015-07-12 20:07 przez olo21656
Witam,proszę o wyjaśnienie mi mojej sytuacji. Jestem zatrudniona na umowę o pracę o wymiarze 3/4 etatu. Zarabiam 1500 zł brutto, z premią zrobiłam w tym miesiącu 1616,67 zł, a na koto przelano mi 943,62 zł.Czy jest to zgodne z prawem? Bardzo proszę o wyjaśnienie mi tej sytuacji gdyż w ogóle nie znam...
Dodano 2015-01-13 08:35 przez dalia777
Witam,jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę tymczasową w wymiarze 3/4 etatu z dopełnieniem do całego etatu. W związku z tym miesięcznie "wyrabiam" standardową normę ok. 168 h, a moje średnie zarobki w skali 12 miesięcy to ok. 1300 zł.Jestem w ciąży, dlatego chciałam się dowiedzieć, czy w przy...
Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1
Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...
Dodano 2015-10-06 22:10 przez stein
Witam serdecznie, zwracam się do Państwa z prośbą o informację na następujące pytania. Czy pracodawca, u którego jedyna organizacja związkowa nie wyraża zgody na proponowaną skalę podwyżek wynagrodzeń, może jednak dokonać podwyżek, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
W przypadku braku zgody organizac...
Dodano 2015-08-06 00:22 przez Mariolcia1987
Witam, czy jeśli mam umowę na 3/4 etatu i na umowie jest najniższa krajowa 1750 zł, to czy wszystkie składki będą odpowiednio odprowadzane i czy potem dostanę zasiłek z PUP? I drugie pytanie: ile wynosiła by mnie moja pensja netto? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Transformacja cyfrowa i rozwój nowych technologii powodują, że firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi. A jakie wynagrodzenia oferują takim ekspertom? Z danych Manpower wynika, że młodszy ...
O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...
Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
