Witam,
w zeszłym roku pracowałam 2 miesiące w sklepie, łącznie rok. Zostałam zwolniona, przebywałam na zasiłku dla bezrobotnych, 6 miesięcy. Od 15 listopada 2014 pracuję na 1/2 etatu do teraz.
Ile wyniesie moje chorobowe będąc w ciąży i zakładając, że pracodawca zmieni mi umowę na cały etat?
2015-03-05 19:34 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-09-12 14:57 przez chasiami
Jestem na umowie zlecenie. Od 14 stycznia do 31 grudnia 2013 r. pracowałam na 7/8 etatu (ok. 1040 zł na rękę).
Później przeszłam na cały etat od 1 stycznia do 20 sierpnia 2014 r. Pracowałam na pełnym etacie (ok. 1410 zł na rękę) i okazało się w międzyczasie, że jestem w ciąży. Od 26 czerwca musiała...
Dodano 2014-08-04 09:30 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie czy zostanie przyznany zasiłek dla bezrobotnych w przypadku: przepracowany (ciągły, u jednego pracodawcy) okres czasu 17 lat i 7 miesięcy w wymiarze na pełny etat, umowa rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę 31.07.14 r., jeśli pracownik przebywał na dłuższym zwol...
Dodano 2016-07-09 22:08 przez Anusia123
Pracowałam w pewnej firmie prawie 6 lat, na umowie o pracę, przez ostatni rok na pełen etat. Gdy się zwolniłam, chciałam starać się o zasiłek dla bezrobotnych, ale po sprawdzeniu wynagrodzeń przez ten ostatni rok okazało się, że nie w każdym miesiącu otrzymywałam minimalne wynagrodzenie. Spowodowane...
Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123
Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...
Dodano 2015-09-18 13:00 przez menia
Witam :)
Od 1.06.2014 byłam zatrudniona na pełny etat. W międzyczasie zaszłam w ciąże, a że nie byłam w 12. tygodniu ciąży 31.10.2014 nie przedłużono mi umowy.
Całe chorobowe płacił mi ZUS. Po porodzie otrzymałam zasiłek rehabilitacyjny na trzy miesiące. Czy po zakończeniu mam zarejestrować się w ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49