23 listopada 2014 roku podjąłem pracę w sklepie pewnej sieci. Zostałem tam zatrudniony przez Ajentkę tego sklepu. Ajentka po kilku dniach pracy zaproponowała mi podpisanie umowy-zlecenia na okres miesiąca (po tym okresie mieliśmy podpisać umowę o pracę). Przy podpisywaniu umowy zlecenia zwróciłem uwagę, że nigdzie nie ma wpisanych dat. Zapytałem Ajentkę dlaczego? Odpowiedziała, że daty wpisze później.
Z racji, że jestem zadłużony i mam komornika, zaproponowałem, aby umowę na okres miesiąca potraktować jako "gentelmen’s agreement”.
Ajentka zgodziła się. Po przepracowaniu ok. dwóch tygodni (ok. 7 grudnia 2014 roku) dowiedzieliśmy się, że właściciel sklepów pewnej sieci zamyka ten sklep, wypowiada umowę najmu ajentce z nową propozycją wynajęcia jej lokalu (bez podania lokalizacji i terminu). Sklep zamknęliśmy z dniem 15 grudnia 2014 roku i rozpoczęliśmy inwentaryzację.
Inwentaryzacja i wydawanie zliczonego towaru inny ajentom pewnej sieci sklepów, działającym na terenie Warszawy, potrwała do 22 grudnia 2014 roku. W tym okresie (tj. od 23 listopada do 22 grudnia) przepracowałem u Ajentki łączną liczbę godzin 194,5.
Umówiliśmy się z Ajentką na stawkę 8 zł/godz. Jak łatwo policzyć jest to kwota 1556 zł (194,5hx8zł 1556zł). W połowie grudnia otrzymałem od Ajentki kwotę 200 zł. Od tamtej pory Ajentka tłumaczy się niemożnością wypłacenia mi zaległych pieniędzy, gdyż nie zostały jej zapłacone faktury wystawione wobec prowadzenia działalności dla firmy pewnej sieci sklepów. Od 22 grudnia nie pracuję już u tej Ajentki, wiem że pod koniec stycznia otworzyła nowy sklep tej samej pewnej sieci. Sklep ten znajduje się w śródmieściu Warszawy.
Chciałbym się dowiedzieć w jaki sposób mogę odzyskać zarobione pieniądze? Czy mogę zgłosić tą sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, czy mam działać cywilnie (tj. czy mam złożyć pozew do sądu pracy czy cywilnego)?
Niestety nie mam żadnej umowy pisemnej,tak jak pisałem została zawarta umowa ustna.Czy w tym przypadku umowa ustna nie ma mocy prawnej?
Jeśli chodzi o ewidencjonowanie godzin pracy to nie wiem czy ajentka to robiła,natomiast ja ewidencjonowałem dla własnych potrzeb.
2015-02-27 15:43 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Jeśli ma Pan zawartą umowę o pracę kroki swe należy skierować do PIP, sądu pracy
Jeśli ma Pan umowę zlecenia to pozostaje droga cywilna.
Proszę napisać czy ma Pan kopię umowy, bo od tego należy zacząć. Godziny pracy były ewidencjonowane?
Dodano 2013-03-16 09:16 przez patrycja 170222
Witam,
W grudniu 2012 r. pracowałam przez pośrednika pracy Leader Service w markecie, do tej pory nie wypłacono mi zaległych należności, które powinnam dostać w ciągu 25 dni od podpisania rachunku z podaną kwotą należności (data podpisania 16.01.2013 r.).
Umowę zlecenie należało podpisywać co miesią...
Dodano 2014-09-15 18:02 przez konto usunięte
Czy jest możliwość odebrania zaległych wynagrodzeń z umowy zlecenia od firmy, która prawdopodobnie ogłosi upadłość?
Od prawie 2 lat pracuję w jednej firmie, na umowę zlecenie, jak 80% pracowników. Za miesiąc lipiec i sierpień nie dostaliśmy swoich zarobionych pieniędzy. Spółka z o.o., w której zosta...
Dodano 2015-05-17 18:11 przez cziks69
Witam,mam problem z odzyskaniem zaległych pensji. Otóż w październiku ubiegłego roku mój pracodawca zamknął zakład pracy i nikomu nic nie mówiąc zwinął się. Nie wypłacał pensji za sierpień, wrzesień i październik. Kilkunastu pracowników zgłosiło się więc do PIP i wszystko sądownie już zostało nam pr...
Dodano 2015-04-27 20:51 przez AnonimowaMaka
Dzień dobry, proszę o pomoc w zakresie prawa pracy. Od 04.2014 jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od 06.03.15 przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Nie otrzymałam wynagrodzenia za pracę w dniach 1-5.03.15 oraz za chorobowe od 6.3.15. W jaki s...
Dodano 2015-03-23 11:53 przez ENDER
Witam, dogadałem się z firmą z drugiego końca Polski (Lublin) o pracę. Praca w internecie także do wykonania w domu. Nie dostałem propozycji umowy, żadnych list płac do podpisania itp. Układ mi nie pasował, bo nie mam nawet ubezpieczenia w takim układzie. Szukałem więc ciągle czegoś innego. Pracodaw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Jeśli się uczysz aż do swoich 26 urodzin masz ubezpieczenie "przy rodzicu" albo z uczelni. Jeśli będziesz w tym czasie pracował "na zleceniu" - nic się nie zmieni, ale jeśli podejmiesz "etatową" pracę - będziesz miał własne ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
