eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaCiąża a umowa na czas określony. Co z zaległym urlopem?


2015-02-26 12:13 autor: ramona3

3 186 odsłon

Ciąża a umowa na czas określony. Co z zaległym urlopem?

Witam,

obecnie pracuję na czas określony. Pracę rozpoczęłam 6.05.2013 (na okres próbny). Po upływie tego czasu otrzymałam umowę na czas określony do 6.08.2016. Planuję pierwsze dziecko.

Czy jeśli urodzę po upływie umowy, np. w maju 2016, pracodawca wypłaci mi pieniądze za zaległy urlop? Zakładam, że nie przedłuży ze mną umowy. Co jeśli urodzę przed końcem umowy?

Dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-26 12:30 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli urodzi Pani w maju 2016 r. (przed końcem umowy), to stosunek pracy będzie trwał zgodnie z umową do 6 sierpnia 2016 r. Za niewykorzystany urlop (do wspomnianej daty) oczywiście należy się ekwiwalent pieniężny. Jeśli urodziłaby Pani po 6 sierpnia 2016 r., to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Potem ulega rozwiązaniu, a pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. Pani przysługiwać będzie zasiłek macierzyński.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marsja2

    Dodano 2017-01-04 19:56 przez marsja2

    Czy i kiedy otrzymam ekwiwalent za urlop?

    W ciąży byłam zarejestrowana na umowę o pracę do dnia porodu, w tym czasie przebywałam na zwolnieniu lekarskim, następnie byłam na zasiłku macierzynskim. Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli tak to kiedy powinnam go otrzymać?

  • Agisss

    Dodano 2013-03-05 17:03 przez Agisss

    Przedłużenie umowy do dnia porodu a niewykorzystany urlop wypoczynkowy

    Witam!
    Umowę mam przedłużoną do dnia porodu tj. ~30.09.2013.
    W związku z tym mam pytanie, czy urlop za rok 2012 (kilka godzin) oraz urlop za 2013 r. zostanie mi wypłacony czy sama powinnam się o to ubiegać? Czy ewentualnie po urodzeniu i przed macierzyńskim mam prawo do wykorzystania mojego urlopu?
    ...

  • Sylwia0521

    Dodano 2017-07-12 22:33 przez Sylwia0521

    Koniec umowy a urlop wypoczynkowy

    Witam,mam pytanie odnośnie wypłaty za zaległy urlop wypoczynkowy. Od połowy lutego przebywam na L4 z powodu ciąży, umowa skończyła się 31.05.2017 r., pracodawca przedłużył mi umowę do dnia porodu, czyli do końca września. Urlop za 2016 r. wykorzystałam w całości tj. 26 dni.Czy teraz należy mi się ek...

  • czagafar

    Dodano 2016-08-21 12:23 przez czagafar

    Umowa na czas określony a ciąża. Jakie są moje obowiązki w stosunku do pracodawcy?

    Witam,jestem zatrudniona u pracodawcy od 01.07.2015 r. do 31.08.2016 r. na czas określony. Od 16 marca br. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wysokiego ryzyka, termin porodu wyznczony jest na koniec października 2016 r.  Rozumiem, że moja umowa zostanie przedłużona do czasu porodu, lec...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-04-22 10:25 przez konto usunięte

    Przedłużenie umowy nauczyciela stażysty w ciąży

    Witam! Jestem nauczycielem stażystą, okazało się, że jestem w ciąży i w momencie rozwiązania umowy będę  w 8. miesiącu ciąży. W mojej umowie widnieje zapis "umowa o pracę na zastępstwo" - tytuł umowy a w umowie zapis "umowa zawarta w dniu 1 października 2014 roku pomiędzy panią XY - dyrektorem szkoł...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania