eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaCzy po zakończeniu umowy o pracę muszę mieć zwolnienie z tym samym kodem choroby?


2015-02-17 12:30 autor: kati1986

2 880 odsłon

Czy po zakończeniu umowy o pracę muszę mieć zwolnienie z tym samym kodem choroby?

Witam,

6.02.2015 dostałam wypowiedzenie umowy o pracę, która kończy się 21.02.2015. Z dniem 6.02.2015 dostałam również zwolnienie od lekarza pierwszego kontaktu z powodu grypy.

Zwolnienie to będę miała do końca trwania umowy, jednak zaraz po tym będę miała operację guzka piersi. Czy zmiana choroby nie przeszkodzi aby dostać zasiłek chorobowy z ZUS?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-18 07:49 autor odpowiedzi: Jowita

    Po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość niezdolności do pracy (bez dnia przerwy) kod niezdolności nie ma znaczenia, będzie to jeden okres zasiłkowy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Rossani

    Dodano 2018-05-15 17:39 przez Rossani

    Co w sytuacji kiedy na zasiłku chorobowym zajdę w ciążę?

    Dnia 10.05.2018 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, za niewykorzystany urlop zostanie mi wypłacony ekwiwalent, tego samego dnia poszłam na zwolnienie L4 od psychiatry (zaburzenia nerwicowe związane ze stresem i pod postacią somatyczną). Zwolnienie od lekarza psychiatry mam...

  • fazik

    Dodano 2017-08-30 17:07 przez fazik

    Czy dostanę zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy na inną chorobę po 182 dniach zwolnienia?

    Sprawa wygląda następująco. Umowa o pracę ustała mi 31 maja 2017. Od 27 maja 2017 przebywam na zwolnieniu lekarskim u ortopedy, ponadto chodzę jeszcze do neurologa, wszystko związane jest z zwyrodnieniami kręgów szyjnych /dyskopatia, wypuklina oraz zwężenie kanału kręgowego/ co skutkuje objawami w p...

  • weronika555

    Dodano 2015-11-24 11:51 przez weronika555

    L4 po zakończeniu umowy o pracę

    Już po zakończeniu (w dniu 26.04) jednej z moich umów o pracę - po 4 dniach od zakończenia tj. od 01.05 - zachorowałem i otrzymałem zwolnienie L4 na okres łącznie 32 dni (w dwóch transzach: od 1.05-18.05 i 19.05-01.06 ).
    Tak się złożyło, że od 19.05 (czyli początek drugiego zwolnienia lekarskiego), ...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-04-24 18:40 przez konto usunięte

    Okres wypowiedzenia a zwolnienie lekarskie

    Witam,z dniem 24.04.2015 otrzymałem wypowiedzenie z 2-tygodniowym okresem rozpoczynającym się od 25.04.2015 do 9.05.2015. Znajdę się w okresie wypowiedzenia 2-tygodniowego umowy o pracę. Chciałbym się dowiedzieć, czy zwolnienie lekarskie musi być wystawione z datą rozpoczęcia wypowiedzenia, tzn. 25....

  • Puma22

    Dodano 2017-10-27 15:45 przez Puma22

    Czy pracodawca może rozwiązać umowę?

    Witam,
    od 4 kwietnia byłam na chorobowym ciążowym, po stracie ciąży nieprzerwanie od 10 czerwca do 11 września byłam na zwolnieniu od psychiatry. W między czasie okazało się, że znów jestem w ciąży i nieprzerwanie od 12 września jestem na chorobowym ciążowym. 29 grudnia mija okres 270 dni choroboweg...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".

Jeżeli pracownica sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, to dni sprawowania opieki wliczane są do 60-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku opiekuńczego, a dni własnej niezdolności do pracy do 182-dniowego okresu ...

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nieprzekraczający 182 dni, a w przypadku gruźlicy - 270 dni. Wlicza się do niego 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) wynagrodzenia chorobowego, a także wszystkie okresy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania