L4 w czasie ciąży - skomplikowana sytuacja

• 

  2015-02-04 15:44 autor odpowiedzi: korinka

  "...zgodnie z zaleceniami lekarza jeszcze do końca miesiąca możemy spróbować, że pracuję, ale później zaleca L4 ze względu na już pojawiające się obrzęki, a pracę wykonuję biurową, więc to 8 godzin siedzenia w tej samej pozycji." Kodeks pracy mówi,że w tym przypadku pracodawca powinien zmienić stanowisko pracy ciężarnej, a jeżeli jest to niemożliwe, nie powinna pracować, a pracodawca powinien normalną pensję jej płacić. Wcale nie trzeba iść na "l4",a  obrzęki to nie choroba, tak samo jak ciąża.

  

  szateka skomentował/a odpowiedź 2015-02-04 15:56

  kodeks pracy mowi wiele, jestem prawnikiem z wyksztalcenia jednak nie osoba z HR robiaca rozliczenia. kodeks pracy napewno nie mowi ze jezeli sie pracuje 8 godzin przy biurku kieruje sie praca 15 osob w audycie finansowym i jest sie narazonym na ogromny stres jak rowniez obrzenki, co nie choroba a obciazenie dla organizmu i serca (i nie mowimy o obrzeczkach a o bardzo powaznych obrzekach), to chyba lekarz wie lepiej. a odpowiedz na moje pytanie nie specjalnie brzmi w sposob w jaka dostalam odpowiedz.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-04 17:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na zwolnienie może Pani iść w kazdej chwili. Zasiłek chorobowy do porodu będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ne było zmiany etatu, to będzie brana średnia z 12 miesięcy.

  

  szateka skomentował/a odpowiedź 2015-02-05 10:38

  dziekuje za odpowiedz. a jak z tym okresem 3 miesiecy od ostatniego l4?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2023-01-29 11:11 przez aewea

  Wynagrodzenie za chorobę w ciąży, jak liczyć?

  Dzień dobry, Mam pytanie. Otóż jakiś czas temu dowiedziałam się o ciąży. Niestety nie daje mi spokoju myśl co stanie się z moim wynagrodzeniem jeżeli będę musiała iść na zwolnienie lekarskie. Nie potrafię nigdzie znaleźć dobrej odpowiedzi.
  Otóż co miesiąc na moje konto wpływa wypłata o różnej wartoś...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-01 23:41 przez gagat1

  Ile otrzymam wynagrodzenia na L4 w ciąży?

  Witam,
  otrzymuję stałe wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Jednorazowo w listopadzie otrzymałam premię uznaniową 5000 zł brutto, na rękę wyszło 3200 zł, ponieważ zostały od tego odprowadzone składki. Premia została wypłacona razem z wypłatą i na pasku również jest to razem ujęte. Od połowy gru...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-18 14:42 przez aniascop

  Jak jest liczone wynagrodzenie L4 w ciąży?

  Witam,mam pytanie jak będzie liczone wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży, jeśli moja stała pensja brutto wynosi 4000 zł, a w zeszłym roku miałam kilka premii uznaniowych w różnych wysokościach - raz premia roczna w lutym 2014 w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia oraz później małe premie ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-03 00:09 przez nilka29

  Ile należy się wynagrodzenia w ciąży pracując w szkole?

  Witam serdecznie,od 1 września zaczęłam pracę w nowej szkole (poprzednio byłam również zatrudniona, ale w innej). Na koniec września otrzymałam wynagrodzenie podstawowe 1700 zł.6 października okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i lekarz postanowił abym poszła na zwolnienie i od 6 tego paździer...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-19 19:39 przez sonson

  Kiedy mogę iść na L4 ciążowe?

  Odbyłam 3-miesięczny staż, po który zostałam zatrudniona. Po 2-ch dniach na wizycie lekarskiej dowiedziałam się, że jestem w ciąży zagrożonej - dostałam L4.Czy w takim wypadku muszę przepracować 30 dni aby ZUS wypłaci mi bez żadnych przeciwwskazań wynagrodzenie?Z góry dziękuję za odpowiedź.

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.