2015-02-02 21:08 autor: Angie81
2 572 odsłon
Witam serdecznie,
chciałabym zapytać o płace na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim oraz na L4. Jestem w drugiej ciąży, w którą zaszłam pod koniec urlopu macierzyńskiego (zakończył się 30 listopada 2014) i od 1 grudnia do końca stycznia wykorzystywałam zaległy urlop wypoczynkowy. Od 1 lutego przechodzę na L4 ze względu na drugą ciążę.
Moja pensja składa się z płacy podstawowej oraz dodatku funkcyjnego. Za okres grudzień, gdy cały miesiąc przebywałam na urlopie wypoczynkowym otrzymałam pełną pensję razem z dodatkiem, natomiast za styczeń, mimo, iż sytuacja wyglądała dokładnie tak samo, czyli nie przepracowałam ani jednego dnia będąc na urlopie wypoczynkowym otrzymałam tylko płacę podstawową.
Pracodawca zabrał mi dodatek funkcyjny za styczeń tłumacząc to tym, że nie pełniłam w tym miesiącu powierzonej mi funkcji ani jednego dnia, w związku z czym postanowiono mi go nie wypłacić, natomiast za miesiąc grudzień przeoczono ten temat i niechcący mi go wypłacono, co jak twierdzi pracodawca "dostałam w gratisie".
Chciałabym zapytać, czy pracodawca mógł tak postąpić i na jakiej podstawie, czy jest to zgodne z prawem? Proszę również o informację, w jaki sposób będzie naliczana mój zasiłek wypłacany przez ZUS od momentu przejścia na L4 ciążowe. Czy będzie brana pod uwagę umowa o pracę, czyli podstawa plus dodatek funkcyjny czy na podstawie ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenia sprzed pierwszej ciąży (dodatkowo wypłacano mi wtedy co kwartał premię uznaniową), czy ostatnich 12 miesięcy po ciąży (czyli dwie ostatnie pensje wypłacone przez pracodawcę na urlopie wypoczynkowym i z 10 miesięcy urlopu macierzyńskiego rodzicielskiego w wysokości 80 % całości pensji).
Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
Dodano 2015-01-13 15:01 przez Gosica84
Witam,
w listopadzie skończył mi się urlop rodzicielski, wykorzystuję teraz urlop wypoczynkowy. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy i prowizji, do zwolnienia w czasie ciąży i urlopu rodzicielskiego liczyła się średnia z 6 miesięcy.
Czy jeśli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego pójdę ponownie...
Dodano 2014-11-21 01:38 przez Milamoja
Witam,w 2012 roku byłam zatrudniona na minimalna krajową. W styczniu 2013 dostałam dużą podwyżkę. W październiku 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie L4. Ponieważ w 2013 roku byłam kilka razy na L4 do wyliczenia chorobowego był wliczony również 2012 rok, co znacznie zaniża mój macierzyński.M...
Dodano 2017-08-06 16:39 przez Paulina17081
Witam, do końca maja 2017 byłam na urlopie macierzyńskim, wykorzystałam urlop zaległy plus kilka dni nowego. Od 1 sierpnia 2017 wróciłam do pracy. W ciągu kilku najbliższych dni mam dopisać aneks, który zwiększy moją podstawę. I tutaj moje pytanie: w jaki sposób będzie wyliczane L4 w przypadku ciąż...
Dodano 2015-01-12 14:12 przez ariadna2
Witam,jestem obecnie na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą. Wcześniej byłam na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Ostatnie świadczenia za urlop wypoczynkowy otrzymałam w maju 2013 roku. Teraz od połowy grudnia 2014 jestem na zwolnieniu i zastanawia mnie, jak wyliczany jest zasiłek chorobowy. W um...
Dodano 2015-09-02 15:45 przez POL-KK
Witam,uprzejmie proszę o wyjaśnienie moich wątpliwości. Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 2/18 etatu. W roku szkolnym 2014/2015 miałam również dodatkową umową o pracę w wymiarze 9/18 etatu do dnia 31.08.2015 r. W tym okresie otrzymywałam również s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Wynagrodzenia urlopowe kierowców zawodowych wylicza się na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę, najczęściej za okres ostatnich 3 miesięcy. Przed 2 lutego 2022 roku podstawą były pensje brutto w wysokości 3200 – 3300 zł, następnie ...
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest uprawniony do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał ...
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
