Witam,
moja sytuacja wygląda następująco, od połowy października 2014 r. jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się ostatniego lutego 2015 r. Niedawno też dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży.
Moje pytanie brzmi: co w takiej sytuacji mogę zrobić, by móc dostać 100% płatnego zasiłku chorobowego? Czy zawiadomić pracodawcę, że urlop wychowawczy nie będzie przedłużany i wracam do pracy i wtedy z dniem powrotu oddać zwolnienie z kodem B?
Jeśli tak, to od kiedy to L4 miałoby trwać skoro 1 marca, to niedziela? Czy to nie będzie stanowiło żadnego problemu, jeśli faktycznie będzie od 1 marca, tak jak powinno a będzie to dzień wolny?
Bardzo proszę o pomoc!
Z góry dziękuję!
2015-01-29 15:01 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy, że nie będzie Pani przedłużała urlopu wychowawczego. Co więcej, za zgodą pracodawcy, mogłaby Pani już teraz przerwać wychowawczy i następnie przedłożyć zwolnienie lekarskie. Druga możliwość przerwania wychowawczego - bez zgody pracodawcy za uprzednim zawiadomieniem na 30 dni przed powrotem - w Pani przypadku nie będzie miała zastosowania ze względu na krótki termin do końca urlopu wychowawczego.
Nie ma znaczenia od jakiego dnia będzie zwolnienie. Może zostać wystawione nawet jeszcze podczas trwania urlopu wychowawczego. Zasiłek chorobowy otrzyma Pani jednak dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego.
adam-sroga@wp.pl
2015-02-14 20:31 autor odpowiedzi: ania199099
Dodano 2014-12-02 23:36 przez izabelawww
Witam! W kwietniu br. urodziłam syna, jestem zatrudniona na czas nieokreślony, urlop przysługujący mi po narodzinach syna kończy się 6 kwietnia 2015 r. Chcielibyśmy z mężem postarać się o kolejnego potomka nim wrócę do pracy.Stąd moje pytanie. Czy jeśli przed zakonćzeniem urlopu zajdę w ciążę, to mo...
Dodano 2018-09-12 21:23 przez corkazosia
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, staramy się o kolejne dziecko. Przerywam wychowawczy i wracam do pracy, daje zwolnienie z literka B, czyli ciąża musi być wystawione w dniu przyjścia pierwszego dnia do pracy czy wcześniej?Na przykład wracam 10 grudnia i od 10 grudnia zwolnienie? Czy otrzymam ...
Dodano 2017-04-20 14:32 przez konto usunięte
Mam pytanie odnośnie wychowawczego a L4. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem w kolejnej ciąży i chciałabym przerwać wychowawczy. Czy jeżeli prawdopodobie wróciłabym do pracy dnia 19.05.2017, a mam wizytę u lekarza 17.05.2017 i bym dostała zwolnienie, to czy mogę to L4 przedłożyć pracod...
Dodano 2016-02-18 15:17 przez kubapoz
W dniu 09.03 kończy mi się wychowawczy. Jestem w ciąży. Czy zwolnienie lekarskie muszę mieć od 10.03, czy może być to kontynuacja zwolnienia, które mam będąc na wychowawczym już od 5.01? I jeśli będzie to kontynuacja, to czy będzie ono płatne?
Dodano 2015-07-08 17:14 przez matkaizona
Witam, do połowy sierpnia jestem na urlopie rodzicielskim. Od połowy sierpnia do połowy października będę na urlopie wypoczynkowym. Potem chcę wziąć urlop wychowawczy na 9 miesięcy i zajść w ciążę.Jeśli od razu po urlopie wychowawczym zaniosę L4 z kodem B, to czy będę dostawać taki sam zasiłek, jak ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49