Ile wyniesie mój ekwiwalent za 30 dni urlopu z roku 2013 i 2014? Dochód wynosił 2870 brutto (wpłaty na konto netto były 2000 zł), praca na cały etat.
Dodano 2015-12-08 14:05 przez maja20222
Witam,pracuję na pełny etat, zarabiam najniższą krajową, tj.1750 zł brutto. 31.12.2015 kończy mi się umowa o pracę i nie będzie dalej przedłużona. Mam zaległy urlop (przysługuje mi 26 dni) z 3 lat: - za 2013 niewykorzystane - 4 dni- za 2014 niewykorzystane - 17 dni- za 2015 niewykorzystane - 21 dniM...
Dodano 2016-05-08 20:25 przez ala630330
Ile wyniesie ekwiwalent za urlop 14 dni w 2014 i 14 dni w 2015? Pracuję na pełny etat, umowa na najniższą krajową.
Dodano 2016-09-20 18:18 przez karolinajanik
Witam,proszę o pomoc w wyliczeniu należnego mi ekwiwalentu. Mianowicie pracowałam od 1 sierpnia 2013 do 31 sierpnia 2016 roku. Z tym dniem wygasła mi umowa i zakończyłam pracę. Pozostało mi w sumie 23 dni urlopu. Moje miesięczne wynagrodzenie to 1850 zł brutto za wyjątkiem czerwca, lipca i sierpnia ...
Dodano 2016-04-25 21:35 przez dusia345
Witam,
jestem zatrudniona na cały etat na 1750 zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu.
Pracuję mniej niż 10 lat. Ile w takim razie mi się należy za okres przepracowanych 8 miesięcy ?
Dodano 2016-04-25 15:21 przez dusia345
Witam, mam pytanie w sprawie niewykorzystanego urlopu, ile mi się należy?Jestem zatrudniona na cały etat na 1750 zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Pracuję mniej niż 10 lat.W grudniu 2014 zostałam w tej firmie zatrudniona z urzędu pracy jako stażyst...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
