Witam,
mam pytanie dotyczące terminu wypłaty odszkodowania. Mianowicie dnia 31.12.2014 skończył mi się skrócony okres wypowiedzenia, w dniu 10.01.2015 dostałam na konto pieniądze za ostatni miesiąc pracy.
W jakim czasie pracodawca ma wypłacić odprawę? Należy mi się odprawa za 6 lat pracy i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia z trzy do jednego miesiąca. Jeśli pracodawca nie dotrzyma terminów, to w jaki sposób mam dochodzić swoich racji?
Pozdrawiam serdecznie.
2015-01-15 21:25 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2014-06-26 19:48 przez IWONAF70
Witam,
pracuję (25 lat pracy minie w lipcu br.) w spółce zależnej dużej korporacji finansowej. Firma zatrudnia obecnie 260 osób.
Moja firma zostanie przejęta przez spółkę matkę w oparciu o art. 23(1) KP. Takie bynajmniej dochodzą nas słuchy. Mam pytanie, co musi zrobić nowy pracodawca wobec pracowni...
Dodano 2014-05-07 19:06 przez konto usunięte
Witam,
pracuję już ponad 2 lata i w styczniu tego roku zostaliśmy poinformowani o likwidacji zakładu. Firma zatrudnia ponad 100 osób, więc odprawa się należy. Nie wiem natomiast, jak to wygląda gdy kobieta zachodzi w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim (tak jak w moim przypadku).
Piszę ponieważ sły...
Dodano 2016-10-25 11:33 przez adamus7
Witam,zamknąłem firmę, byłem do tego zmuszony bo splajtowałem. Wypowiedziałem, więc pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym umowę o pracę ze skróconym terminem wypowiedzenia. Zamiast 3 miesięcy to 1 miesiąc.Czy muszę zapłacić mu wynagrodzenie za czas 2 miesięcy? Borykam się z tym problem...
Dodano 2014-10-24 09:48 przez doli
Witam,od dnia 8.10.14 r. moja firma, spółdzielnia jest w upadłości. Wszyscy pracownicy - a jest nas 37 osób - na koniec października otrzymają 3-miesięczne wypowiedzenie. Likwidator obiecał kilku z nas, mającym w tej sytuacji prawo do świadczeń, skrócić wypowiedzenia. Mnie nie obejmują takie przepis...
Dodano 2014-01-28 19:33 przez miss0306
Po otrzymaniu ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę muszę je niezwłocznie podpisać. Czy przysługuje mi na podpisanie wypowiedzenia 7 dni - jak wyczytałam?
W jakim czasie po wypowiedzeniu powinnam otrzymać świadectwo pracy? Czy powinien być zawarty w nim zapis dotyczący tego, iż p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia to problem, który dotknął sporą, bo około dwumilionową rzeszę polskich pracowników - wynika z badania zrealizowanego na zlecenie BIG InfoMonitor. Kłopoty dosięgają przede wszystkim osoby zatrudnione ...
3/4 Polaków uważa, że nie ma takiej sytuacji, która usprawiedliwiałaby niewypłacenie pensji pracownikom - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Krajowego Rejestru Długów przez TNS Polska. Jednak wciąż zdarza się, że polskie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49