Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w okresie ciąży

• EKSPERT

  2014-12-30 16:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a po porodzie zasiłku macierzyńskiego.

  

  karsob skomentował/a odpowiedź 2014-12-30 17:30

  Dziękuje za odpowiedź. Czyli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron mogło nastąpić przed zamknięciem działalności? Natomiast aby otrzymywać dalsze świadczenia od ZUSu na świadectwie pracy musi być informacja o likwidacji zakładu pracy, ale rozwiązanie mogło nastąpić miesiąc przed likwidacją zakładu?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-30 16:56 autor odpowiedzi: karsob

  Dziękuje za odpowiedź. Czyli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron mogło nastąpić przed zamknięciem działalności? Natomiast aby otrzymywać dalsze świadczenia od ZUSu na świadectwie pracy musi być informacja o likwidacji zakładu pracy, ale rozwiązanie mogło nastąpić miesiąc przed likwidacją zakładu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-30 21:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-12-17 21:00 przez mojanena1

  Czy po urlopie wychowawczym będąc w ciąży mogę przejść bezpośrednio na zwolnienie lekarskie?

  Dobry wieczór,22 grudnia br. kończy mi się 3-letni urlop wychowawczy. Obecnie jestem w końcówce 8. miesiąca ciąży. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Czy z dniem 23 grudnia mogę przejść na zwolnienie lekarskie? Czy zostanie mi wypłacony zasiłek macierzyński po tak długiej nieobecności w pracy? ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-09 11:05 przez pasadena

  Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński po zmianach w 2015 roku

  Dzień dobry,z dniem 1 października zaczęłam pracę w nowej firmie, właśnie dowiedziałam się, iż jestem w ciąży. Jeśli po 3 miesiącach moja umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony, a ja np. po 6 miesiącu pójdę na L4, to czy będę otrzymywać równowartość pełnego wynagrodzenia na L4 do momentu ur...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-05 12:37 przez Madziszek

  Ciąża i dwie umowy o pracę

  Witam, mam pytanie, ponieważ w jednej firmie jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony od czerwca (pełen etat) najniższa krajowa. Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży. Dostałam propozycję pracy w drugiej firmie na (pół etatu) umowa o pracę na okres roku - też najniższa krajowa.Byłam już...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-06 12:39 przez malutka28

  Dwie umowy a ciąża. Jakie dostanę wynagrodzenia?

  Pracować zaczęłam na dwie umowy u jednego pracodawcy, umowa o pracę na czas nieokreślony i umowa zlecenie do dnia porodu. Czy od tej drugiej mogę odprowadzać składki chorobowe?
  Kto je płaci i ile one wynoszą, np. dla sumy 500 zł na umowie zlecenie? Jak mogę to zrobić? Czy w przypadku zwolnienia leka...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-26 09:16 przez MalaE2

  Czy i kiedy wypłacą mi chorobowe?

  Witam,
  w maju (12.05) zaczęłam pracę w małej firmie. Pierwszego miesiąca miałam umowę na okres próbny. Od czerwca (13.06) dostałam umowę na czas nieokreślony. Pod koniec czerwca poinformowałam pracodawcę, iż jestem w ciąży. Od 31 lipca jestem na L4, i co 3 tygodnie (tak jak mam wizyty) dostarczam zw...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.