2014-12-30 01:26 autor: Wowka
4 648 odsłon
Jestem kobietą, 55 lat skończyłam w maju. Obecnie od ponad 8 lat pracuję na stałe w zakładzie, gdzie szykują się zwolnienia grupowe. Pierwszą pracę podjęłam w 1981 roku, ale po 11 latach pracy przestałam pracować i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. W okresie od września 1992 roku do sierpnia 2008 r. nie miałam stałej pracy. W tym czasie okresowo pracowałam, okresowo pobierałam zasiłki 100% płatne dla bezrobotnych, a okresowo byłam bezrobotna bez prawa do zasiłku. W latach 1999- 2004 trzykrotnie byłam na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia, mam łącznie udokumentowane 8 miesięcy.
Obecnie posiadam 29 lat i 6 miesięcy stażu pracy - są to świadectwa pracy i zaświadczenia z biura pracy o zaliczonych do stażu pracy okresach pobierania 100% zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli mogę doliczyć okresy pobierania zasiłków chorobowych płatnych z ZUS po ustaniu zatrudnienia, wówczas miałabym ponad 30 lat pracy i po 6 miesięcznym pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych mogłabym przejść na świadczenie przedemerytalne.
Proszę o odpowiedź - czy te okresy przebywania na płatnych zasiłkach chorobowych po ustaniu zatrudnienia będą się wliczały do mojego ogólnego stażu pracy (okresy nieskładkowe)?
Gdy skończyłam szkołę średnią urodziłam 26 grudnia 1979 roku córkę i nie podjęłam żadnej pracy, bo zajmowałam się opieką i wychowaniem dziecka. Pierwszą pracę podjęłam 1 września 1981 roku. Czy ten czas wychowania dziecka - w sumie 1 rok i 6 miesięcy - także można zaliczyć do stażu pracy, jako okres nieskładkowy?
Dodano 2014-12-22 09:42 przez zakłopotana 58
Witam,w lutym 2015 r. kończę 57 lat. Ogółem mój staż pracy to 42 lata, w tym około 36 lat składkowych. W listopadzie tego roku syndyk wypowiedział mi umowę o pracę z przyczyny upadłości firmy. Od 5 grudnia po 30-dniowej przerwie w pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (sądowy nakaz przywrócenia do pra...
Dodano 2014-12-15 07:21 przez gosiaczek1
Mam 40 lat pracy, 60 lat - zostałem zwolniony (zwolnienie grupowe), przechodzę na zasiłek dla bezrobotnych. Czy po 6 miesiącach mogę otrzymać świadczenie przedemerytalne i ile wynosi?
Dodano 2017-08-13 17:50 przez Marzec
Witam,
mam 55 lat (kobieta) i 35 lat pracy. Od dłuższego czasu jestem na L4. Z jakiego artykułu mogę być zwolniona? I czy będę mogła wtedy ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2015-06-10 16:26 przez alis
Mam 55 lat ukończone w kwietniu, 33 lata i 9 miesięcy stażu pracy. Z dniem 30 czerwca 2015 zostanie rozwiązana umowa o pracę zgodnie z ustawą z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy.Jestem zatrudniona w zakładzie od 1980 r. wg kapitału początkowego na dzień 01.01.199...
Dodano 2014-12-19 22:55 przez Wowka
Obecnie od 8 lat pracuję na stałe, ale szykują się zwolnienia grupowe, jestem kobietą, w maju skończyłam lat. Dawniej pracowałam, ale z przerwami. W latach 1999-2004 byłam 3 razy na płatnych zasiłkach chorobowych z ZUS po ustaniu zatrudnienia. Czy takie okresy pobierania zasiłku chorobowego po ustan...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...
Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy firma ogłosi ...
Ile lat pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii ...
Lekarz wystawia zwolnienie lekarskie pracownikowi, jeżeli stwierdzi, że jest on niezdolny do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Zwolnienie powinno być wystawione na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Osoba, która otrzymała ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
