Witam,
od 18.03.2014 r. jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. W dniu 31.12.2014 r. kończy mi się umowa o pracę. Należy mi się ekwiwalent za urlop z 2013 za 11 dni i za 2014 za 26 dni. Jestem zatrudniona na najniższą krajową.
Wybrałam sposób wypłaty wynagrodzenia na macierzyńskim 50/50, tzn. w pierwszym półroczu 80%, a w drugim 60% wynagrodzenia. Zastanawiam się teraz, którą kwotę mam wziąć pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop - tą wypłacaną przez ZUS czy umowną czyli najniższą krajową?
2015-01-06 08:13 autor odpowiedzi: Jowita
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujmy składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej stawce w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, nawet jeśli faktycznie pracownik nie otrzymał takiego wynagrodzenia, ponieważ przebywał np. na zwolnieniu lekarskim, zasiłku rehabilitacyjnym, macierzyńskim.
W takiej sytuacji uwzględnia się wynagrodzenie określone w umowie o pracę nie ma tutaj znaczenia czy wynagrodzenie zostało wypłacone w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-01-11 11:18
Jestem w podobnej sytuacji. Dostałam ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale tylko za 26 dni urlopu z 2014 roku, a za 9 dni urlopu z 2013 r nie dostałam nic. Czy to oznacza, że mnie oszukano? że należy się za te 9 dni?
www.e-prawapracownika.pl
2015-02-22 10:22 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
2017-10-07 22:01 autor odpowiedzi: Lolus8520
Dodano 2014-06-03 18:22 przez gluko
Witam,
zatrudniona byłam na pełny etat na najniższą krajową, umowa mi wygasła 31.05. Byłam na urlopie, który wynosił 20 dni, miałam zwolnienie chorobowe 5 dni na siebie i 5 dni opieki na dziecko.
Ile pracodawca powinien mi wypłacić za urlop, który mi został (10 dni) i jakie powinnam dostać wynagrod...
Dodano 2014-06-24 12:44 przez kamis05092009
Proszę powiedzieć, czy mi należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Od 19.03.2013 do 25.05.2013 byłam za zwolnieniu chorobowym i w czasie trwania zwolnienia zaszłam w ciążę od 25.05.2013 do 13.12.2013 miałam zwolnienie ciążowe a od 13.12.2013 do dnia porodu 24.01.2014 miałam zasiłek rehabilitacyj...
Dodano 2019-03-05 17:37 przez marta.sroka1991
Dzień dobry,obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 7 października, z ostatnim dniem marca kończy mi się umowa o pracę, ale zostanie ona przedłużona na czas nieokreślony. Czy urlop wypoczynkowy, który mam zaległy w wymiarze 54 dni przepada mi? Czy mogę go wybrać po urlopie?
Dodano 2018-08-07 21:56 przez Kasia 28
Witam,w lipcu tego roku skończyła mi się umowa, której nie pracodawca nie przedłużył. Umowa była zawarta na 2 lata. W tamtym roku byłam na chorobowym, a później na macierzyństkim, który trwa do września.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za rok 2017 należy mi się, ale co z rokiem 2018? Czy też mi się ...
Dodano 2017-06-05 15:41 przez asia24-1983
Witam, od 21 lipca 2016 do 18 lipca 2017 roku jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Umowe o pracę mam do 23 lipca 2017 roku.I w związku z tym mam pytanie, ile przysługuje mi urlopu? Czy mam wypisywać jakiś wniosek o urlop wypoczynkowy czy nie? I czy będzie należał mi się jakiś ekwiwalent?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
