Wynagrodzenie podstawowe: 900 zł brutto, dodatek funkcyjny: 200 zł brutto, stała premia: 135 zł brutto.
Pracownik był zatrudniony na przełomie czterech miesięcy. Pierwszy miesiąc, rozpoczął pracę w połowie miesiąca i przepracował: 15 dni. Drugi miesiąc przepracował cały: 30 dni Trzeci miesiąc przepracował w 2/3 pozostałe 10 dni to L4. Czwarty miesiąc to L4 przez 10 dni i rozwiązanie umowy. W jaki sposób liczyć wysokość zasiłku chorobowego?
Dodano 2014-09-23 16:46 przez marrup1
Witam,
od 8 lat pracuję u jednego pracodawcy. Moja wypłata od 12 miesięcy była niezmienna i wynosi 2100 zł brutto.
Jak zostanie mi wyliczone L4, jestem w ciąży i od 1 października chcę iść na L4? Proszę o dokładne wyliczenie, ile brutto, a ile NETTO i co skąd się wzięło?
Na innych stronach nie znala...
Dodano 2014-07-09 12:15 przez kurakokret
Witam,
obecnie przebywam na L4 w związku z ciążą. Podstawy brutto mam 1700 zł. Pracując dostawałam 1250 netto, a na L4 dostaję 882 zł, chociaż jest to L4 związane z ciążą. Dodam, iż na L4 jestem 4 miesiąc. Mam zachowaną ciągłość zwolnienia L4, ale nie jest ono od pierwszego do ostatniego danego mie...
Dodano 2016-05-30 22:10 przez Kola27
Witam, moja sprawa dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Moje zarobki składają się z podstawy oraz premii sprzedażowej. W 2015 roku byłam na zwolnieniu od początku listopada do połowy stycznia 2016, gdzie moje wynagrodzenie chorobowe było naliczane z podstawy oraz premii sprzedażowej.W 2016 roku w styc...
Dodano 2015-09-07 13:42 przez konto usunięte
Witam,jak wyliczyć kwotę jaka przysługuje kobiecie będącej na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży? Moje zarobki to 2 tys. zł brutto premie kwartalne. Umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze.Od lipca przebywam na L4, termin porodu planowany jest na październik. Wynagrodzenie za lipiec otrzymałam...
Dodano 2014-11-25 18:28 przez wepka
Dobry wieczór,jestem w ciąży drugi miesiąc i od 5 października przebywam na zwolnieniu lekarskim. Dnia 3 listopada otrzymałam wynagrodzenie, ale niższe niż zwykle. Księgowa poinformowała mnie, że może mi wypłacić wynagrodzenie tylko za 20 dni, gdyż zwolnienie było do 20 października. Po dostarczeniu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
