Witam,
w lutym 2015 r. kończę 57 lat. Ogółem mój staż pracy to 42 lata, w tym około 36 lat składkowych. W listopadzie tego roku syndyk wypowiedział mi umowę o pracę z przyczyny upadłości firmy. Od 5 grudnia po 30-dniowej przerwie w pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (sądowy nakaz przywrócenia do pracy) UP przedłużył mi wypłatę zasiłku o uzupełnienie do 12 miesięcy i tym sposobem na kolejne 4 miesiące pobierać będę zasiłek dla bezrobotnych.
Czy w mam prawo ubiegać się o świadczenie emerytalne i czy kontynuacja pobieranego wcześniej zasiłku spełni jeden z warunków, jakie trzeba spełnić przy przyznawaniu świadczenia przedemerytalnego?
Dodano 2014-12-30 01:26 przez Wowka
Jestem kobietą, 55 lat skończyłam w maju. Obecnie od ponad 8 lat pracuję na stałe w zakładzie, gdzie szykują się zwolnienia grupowe. Pierwszą pracę podjęłam w 1981 roku, ale po 11 latach pracy przestałam pracować i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. W okresie od września 1992 roku do sierpnia 2008...
Dodano 2014-12-15 07:21 przez gosiaczek1
Mam 40 lat pracy, 60 lat - zostałem zwolniony (zwolnienie grupowe), przechodzę na zasiłek dla bezrobotnych. Czy po 6 miesiącach mogę otrzymać świadczenie przedemerytalne i ile wynosi?
Dodano 2014-12-03 18:18 przez lodzia
Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...
Dodano 2017-08-13 17:50 przez Marzec
Witam,
mam 55 lat (kobieta) i 35 lat pracy. Od dłuższego czasu jestem na L4. Z jakiego artykułu mogę być zwolniona? I czy będę mogła wtedy ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2015-11-22 18:33 przez weronika555
Witam serdecznie,moja starsza znajoma prosiła o przesłanie tego zapytania. Chodzi o świadczenie przedemerytalne dla kobiety. Pani ta otrzymała wypowiedzenie z zakładu pracy z powodów ekonomicznych dotyczących zakładu pracy (w którym pracowała na umowie o pracę na czas określony - ponad 8 miesięcy).W...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...
Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...
Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy firma ogłosi ...
Postępowanie upadłościowe jest procesem skomplikowanym, który wymaga dużej aktywności ze strony syndyka. Wykonanie na przykład inwentaryzacji majątku i jego ogólnej wyceny, wymaga nie tylko czasu, ale także pieniędzy. A tych ostatnich ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
