Brak wpłaty za L4

• EKSPERT

  2014-12-16 20:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jezeli była to umowa o pracę to może Pan zawiadomić PIP o łamaniu praw pracowniczych. Myślę, że pracodawca wypłaci Panu wszystko co powinien.

  robert67o

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-12-16 21:09

  Jeśli podane zostało konto bankowe i prośba o przelania wynagrodzenia na konto to pracodawca nie ma prawa wzywać mnie osobiście do rozliczenia? Bo na tym on cały czas bazuje żebym pojawił się w jego firmie i coś podpisał, czego ja nie mam zamiaru robić bo to oszuści tak jak już wspomniałem w zapytaniu. Proszę o odpowiedź.

  robert67o

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-12-16 21:11

  Nie wspominając już o tym że jego termin do zapłaty chyba minął? skoro stosunek pracy zakończył sie 15 listopada i do tego dnia też było l4. A mamy 16 grudnia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-16 23:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pracodawca powinien się z Panem rozliczyć i dokonać zapłaty wynagrodzenia za pracę. 
  
  Możliwe, że praca wymaga rozliczenia np. odzieży czy dokumentów. Warto to ustalić i "zakończyć" stosunek pracy. Powinen Pan także już otrzymać świadectwo pracy. W przypadku oporu pracodawcy polecam wsparcie ze strony PIP.

  robert67o

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-12-17 10:16

  No właśnie nie mam z nim nic do rozliczenia, stosunek pracy sie zakończył, świadectwo pracy już mam. Tylko on nie chciał mi wogóle zapłacić za l4 i niewykorzystany urlop a jak zacząłem pisać pisma i wezwania do zapłaty to zaczął dziwnie kombinować. Jeśli mam świadectwo pracy to już oznacza że stosunek pracy sie zakończył prawda? A jakieś dziwne kombinowanie że mam się stawić osobiście dla mnie nie ma podstaw ponieważ wysłałem numer konta i prośbe o przelew wynagrodzenia na konto więc uważam że nie ma z tym dyskusji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-17 22:14 przez justyna_s_30

  Brak wypłaty zasiłku chorobowego

  Witam!Pracuję w firmie, która jest dużym przedsiębiorstwem (zatrudnia ponad 250 osób), od sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Niestety do dnia dzisiejszego nie otrzymałam pieniędzy zarówno za sierpień, jaki i wrzesień. Gdy zatelefonowałam do firmy powiedziano mi, że nie ma pieniędzy. Poszłam...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-30 22:00 przez paja91vip

  Pracodawca odmawia wypłaty świadczenia chorobowego. Jakie mam prawa?

  Witam,
  w dniu 29 listopada 2013 roku doznałam urazu kręgosłupa w wypadku samochodowym, i od dnia 30 listopada posiadam L4 z ciągłością do dnia dzisiejszego. Za 1 miesiąc dostałam wynagrodzenie, czyli za miesiąc grudzień (pomimo tego, że było ciężko wyprosić się o nie).
  Dzisiaj rozmawiałam z szefem n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-12 08:45 przez rozakt

  L4 z kodem B. Kto płaci?

  Witam,jestem zatrudniona a czas nieokreślony w firmie zatrudniającej ok. 11 pracowników.Doniosłam do pracodawcy trzy zwolnienia L4:1-21 X 201422-28 X 2014 29-18 XI 2014 Do tej pory nie dostałam żadnych pieniędzy, pracodawca twierdzi, że to on ma wypłacić mi pieniądze za pierwsze 30 (?) dni, ale że m...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-02 17:15 przez Korsarz

  Zaległe wynagrodzenie za czas choroby

  Witam,
  jestem miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Co zrobić gdy pracodawca nie chce wypłacić pieniędzy za ten czas?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-31 16:26 przez konto usunięte

  Wynagrodzenie za L4 w ciąży

  Witam,pod koniec marca 2015 poszłam na zwolnienie L4. Jestem w ciąży i mam powikłania. Wynagrodzenie zawsze dostawaliśmy pod koniec miesiąca. Pracodawca przelał pensję za marzec wszystkim pracownikom oprócz mnie. Ja do tej pory przelewu nie mam, a przecież przepracowałam prawie cały miesiąc.Moja fir...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.