Witam,
przebywam na urlopie wychowawczym do połowy sierpnia 2015, w firmie gdzie jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony. W międzyczasie dorabiam sobie w innej zaprzyjaźnionej firmie na umowę zlecenie. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży, planowany poród koniec lipca 2015.
Moja pierwsza firma obecnie jest zamknięta - dosłownie zamknięte drzwi i zero kontaktu z kimkolwiek. Doszły mnie słuchy, że pracownicy wnoszą o upadłość, bo nie są wypłacane pensje (nie wiem na czym to polega), lub firma może ogłosić likwidację.
Z kolei w tej drugiej, zaprzyjaźnionej firmie zaoferowano mi przejście na umowę o pracę na czas określony rok, czyli do grudnia 2015.
Proszę o informację co mi grozi/przysługuje w jednej i drugiej firmie?
2014-12-12 07:01 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli chodzi o pierwszą firmę - upadłość lub likwidacja pracodawcy wyłącza ochronę związaną z rodzicielstwem. Przysługuje jednak w takim wypadku zasiłek macierzyński.
Jeśli chodzi o drugą firmę, to oczywiście pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży (jeśli w ogóle dopuszczalność wypowiedzenia przewiduje umowa). Po porodzie, dopóki pozostawać Pani będzie w stosunku pracy, czyli do grudnia 2015 r. przysługiwać będzie Pani urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński - aż do końca okresu, na który zawarta została umowa o pracę. Za cały ten okres i za dalszy (po rozwiązaniu umowy o pracę), odpowiadający okresowi dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński - łącznie 52 tygodnie.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2014-12-07 23:40 przez bapu
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do połowy sierpnia 2015, w firmie gdzie jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony. W międzyczasie dorabiam sobie w innej zaprzyjaźnionej firmie na umowę zlecenie. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży, planowany poród koniec lip...
Dodano 2016-01-26 13:05 przez CAMILLA1983
Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Tydzien temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Wczoraj zadzwoniłam do firmy, że chcę przerwać urlop i przejść na zwolnienie. W zamian otrzymałam informacje, że firma ogłosiła upadłość i wszystkim zajmuje się teraz syndyk i pewnie lada dzień dostanę wy...
Dodano 2015-11-24 17:47 przez Anett_86
Witam, od czerwca 2015 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Od 1 lipca rozpoczęłam pracę na umowę zlecenie u innego pracodawcy (praca 4 godz. dziennie) w kwocie 1000 zł netto. Pod koniec urlopu wychowawczego (rok) mam zamiar zajść w kolejną ciążę. W związku ze zmianami od 1 stycznia 2016 roku dot...
Dodano 2015-11-24 11:21 przez dorota561
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do października 2016 r. Do tego dnia też mam umowę na czas określony, jednak jestem w ciąży.Co powinnam zrobić w tej sytuacji aby móc być na L4 i otrzymywać normalnie zasiłek chorobowy? Czy szef może mnie zwolnić? Czy zasiłek chorobowy wypłaca szef czy...
Dodano 2014-12-12 14:45 przez ulka83
Witam,wróciłam z urlopu wychowawczego do pracy. Dodatkowo podjęłam pracę na pół etatu z umową na czas określony 1 roku. Przepracowałam w obu firmach 8 dni roboczych.Okazało się, że moja ciąża jest zagrożona i dostałam L4. Bardzo możliwe, że do końca ciąży będę już na zwolnieniu.Proszę o informację, ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym. Może również podjąć naukę lub szkolenie ...
Podstawą rozpoczęcia pracy w każdej firmie jest podpisanie odpowiedniej umowy o pracę. Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i określać rodzaj umowy, rodzaj pracy, strony umowy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia i ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
