2014-12-04 06:09 autor: konto usunięte
6 298 odsłon
Witam,
pojechałem do Niemiec do pracy 25.11.2014 i podpisałem umowę o pracę z (pośrednikiem) - polska agencja pracy w dniu 26.11.2014 r. Termin rozpoczęcia pracy: 27.11.2014 do 31.12.2014 r.
Podczas pobytu w pracy czułem się bardzo źle i postanowiłem wrócić do Polski 02.12.2014 r. Łącznie przepracowałem tylko 5 dni. Mam od 9 lat wirusowe zapalenie wątroby typu B. Dziś udam się do lekarza pierwszego kontaktu i poproszę o 14 dni zwolnienia aby usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy, ponieważ na umowie obowiązuje 14-dniowy okres wypowiedzenia. Jeśli mój stan się nie poprawi udam się do szpitala chorób zakaźnych i będę tam na pewno 3-4 dni. Po wyjściu ze szpitala będę czekać na wyniki badań i jak znam życie otrzymam 30 dni zwolnienia poszpitalnego.
Chciałem się dowiedzieć, czy w moim przypadku otrzymam jakiś zasiłek chorobowy? Nie przepracowałem 30 dni, a w Polsce byłem bezrobotny. Prowadziłem działalność gospodarczą przez 2 lata, ale zawiesiłem ją w maju 2013 r. Od tamtej pory nie pracowałem już nigdzie na żadnych umowach o pracę czy zlecenie.
Od maja 2013 nie byłem także ubezpieczony ani zarejestrowany w pośrednictwie pracy. Wiem, że ubezpieczony jestem teraz przez agencję pracy. Czy agencja będzie mi płacić za zwolnienie? Czy może ZUS, czy musi upłynąć 30 dni i dopiero po 30 dniach będzie mi się liczyć jakiś zasiłek? Czy może wcale nie mam co liczyć, na jakiekolwiek pieniądze ze strony agencji czy ZUS-u? Dodam jeszcze, że na umowie o pracę jaką podpisałem jest 8,50 Euro/brutto na godzinę, czyli najniższa średnia krajowa w Niemczech (ok. 1200 Euro na rękę).
Chyba za trudne pytanie zadalem bo do dzis brak odpowiedzi... :(
Dodano 2014-11-20 11:55 przez sajonara1974
Witam,
mam do forumowiczów pytanie. Chodzi o zachowanie ciągłości pracy na potrzeby zasiłku chorobowego. Od sierpnia pracowałem w pewnej firmie za pośrednictwem agencji pracy. W wyniku embarga na towary wysyłane do Rosji w firmie nastąpiły cięcia (likwidacja jednej zmiany a pracownicy agencyjni stra...
Dodano 2017-06-12 19:52 przez Jacek1900
Dzień dobry,od 1 czerwca jestem zatrudniony w Niemczech na umowie o pracę. Dziś niestety nie byłem w stanie iść do pracy z powodu choroby. Moje pytanie brzmi - czy za ten okres dostanę normalne wynagrodzenie?Z góry dziękuję.
Dodano 2014-08-06 18:46 przez Ela73
Mąż był zatrudniony w Niemczech od 20.05.2014 do 20.06.2014. W dniu 27.05.2014 uległ wypadkowi w pracy, otrzymał od lekarza w Niemczech zwolnienie 27.05.2014 - 17.06.2014.
Po kontroli kolejne 18-26.06.2014, przyjechał do Polski na dalsze leczenie. Od polskiego lekarza otrzymał kolejne 2 tygodnie zwo...
Dodano 2019-01-27 16:19 przez Arabeska69
Mój mąż jest zatrudniony w Niemczech na umowę o pracę od stycznia b.r. wcześniej pracował na gewerbe. Teraz zachorował i jest na zwolnieniu. Pracodawca twierdzi, że to nie on ma wypłacić chorobowe ze względu na krótki okres pracy. Kto i kiedy powinien wypłacić chorobowe?
Dodano 2017-12-01 10:13 przez zol
Witam.
Mam podobny problem, jak wiele osób pracujących w Niemczech.
Pracowałam trzy miesiące w firmie, gdy okazało się, że mam problem zdrowotny. Zjechałam na urlop i poszłam do lekarza w Polsce. Dostałam L4 na trzy tygodnie i wypowiedzenie w pracy do 15 października.
Zapłacili mi tylko do 8 wrześni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
