eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaPo jakim okresie można iść na zwolnienie lekarskie w ciąży i jakie koszty ponosi pracodawca?


2014-12-02 19:15 autor: askaxx25

10 665 odsłon

Po jakim okresie można iść na zwolnienie lekarskie w ciąży i jakie koszty ponosi pracodawca?

Jest taka sytuacja - jestem na umowie zlecenie od roku, opłacane są dobrowolne składki zdrowotne, jestem w ciąży - początek. Czy jeżeli pracodawca zmieni mi teraz umowę na umowę o pracę do dnia porodu, to czy po takiej zmianie mogę od razu - następnego dnia pójść na zwolnienie lekarskie, czy dopiero po 20 dniach? Jak wtedy będzie ono liczone? Czy 100% nowego wynagrodzenia?

Kolejne pytanie: czy jeśli to zwolnienie będę ciągnąć do dnia porodu to jakimi kosztami będzie objęty pracodawca? Czy wszelkie składki będzie musiał opłacać do dnia porodu, czy tylko przez pierwszy miesiąc zwolnienia? Jak to wygląda, bo nie chcę robić problemu pracodawcy, ale i sama nie chce zostać na lodzie?

CZY W TAKIEJ SYTUACJI BEDZIE NALEZAL MI SIE ZASILEK MACIERZYNSKI I CZY BEDZIE TO 80%NOWEGO WYNAGRODZENIA CZY SREDNIA Z 12 MIESIECY(UMOWA ZLECENIE 600ZL NETTO)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-02 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli wczesniej opłacała Pani sobie składkę chorobowa, to po zawarciu umowy o pracę może pani iśc od razu na zasiłek. Oczywiscie zasadnym pozosostanie pytanie dlaczego wczesniej u tego samego właścieciela firmy pracowała pani jako zleceniobiorca a następnie została Pani zatrudniona na umowę o prace? Być może wczesniejsza umowa zlecenie była nie zasadna i miała na celu oszukanie ZUSu?  Takie pytania może zadać urzędnik Zakładu Ubezpieczen Społecznych gdy przyjdzie na kontrole. Zwolnienie -bez względu na rodzaj umowy (bo opłaca Pani składkę chorobową na zleceniu) może Pani pobierać do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy ( nie ma znaczenia jakiej-ważne jest aby opłacać składkę chorobową), to dostanie pni zasiłek macierzyński wyliczony z podstawy wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-22 12:35 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

    Witamy,

    Ze względu na ciągłość ubezpieczenia prawo do zasiłku chorobowego jest nabywane od pierwszego dnia. Podstawa wymiaru zasiłku będize obliczana na podstawie wynagrodzenia o pracę (a nie z ostatnich 12 miesięcy). W przypakdu wypłąty zasiłku chorobowego - przez pierwsze 33 dni jest on finansowany przez pracodawcę, później przez ZUS. Jeżeli nie będize ciągłości zwolnienia chorobowego, po każdej przerwie 33 dniwy termin jest liczony od początku. Jeżeli zwolnienie będzie trwało nieprzerwanie całą ciąże, od 34 dnia jego koszty ponosi pracodawca. Zasiłek macierzyński będzie obliczony na podstawie wynagrodzenia za pracę

    Pozdrawiamy,
    Zespół centrum pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Elzbieta_Anielka

    Dodano 2022-06-18 14:57 przez Elzbieta_Anielka

    Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

    Witam. Od ponad roku byłam zatrudniona na umowę zlecenie, gdzie były odprowadzane składki chorobowe. Od 3 miesięcy pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony ze stałą wypłatą. Jestem w ciąży i lekarz twierdzi że muszę iść na zwolnienie. 
    Jeżeli zdecydowałabym się na zwolnienie, to jaka byłaby wys...

  • askaxx25

    Dodano 2014-12-02 16:12 przez askaxx25

    Zmiana umowy i późniejsze zwolnienie lekarskie. Jakie koszty ponosi pracodawca?

    Nie wiem co zrobić i jaki wariant wybrać, dlatego kombinuję i obmyślam na różne sposoby. Jest taka sytuacja - jestem na umowie zlecenie od roku, jestem w ciąży - początek. Czy jeżeli pracodawca zmieni mi teraz umowę na umowę o pracę do dnia porodu, to czy po takiej zmianie mogę od razu pójść na zwol...

  • askaxx25

    Dodano 2014-12-02 13:34 przez askaxx25

    Jaką umowę i kiedy zawrzeć aby należał się zasiłek macierzyński?

    Witam,
    właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Pracuję na umowę zlecenie. Wynagrodzenie netto wynosi 600 zł. Pracodawca zgodził się pójść mi na rękę i zawrzeć ze mną umowę o pracę.
    Kiedy najpóźniej powinniśmy podpisać taką umowę abym mogła otrzymać zasiłek macierzyński? Przewidywany termin poro...

  • doda8888

    Dodano 2014-12-02 08:49 przez doda8888

    Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego?

    Witam,od kwietnia 2013 byłam zatrudniona na umowę zlecenie, odprowadzałam dobrowolnie składki chorobowego. We wrześniu 2014 zaszłam w ciążę, od dnia 30.10.2014 przebywam na zwolnieniu lekarskim i tak będzie aż do rozwiązania. Niestety w trakcie zwolnienia a mianowicie 18.12.2014 kończy mi się umowa ...

  • xxnova

    Dodano 2014-08-20 11:46 przez xxnova

    Czy ZUS może odebrać zasiłek chorobowy?

    Witam,
    Od listopada 2013 r. pracowałam na umowę zlecenie, nie będąc ubezpieczona, 1.04.2014 roku dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony, wtedy byłam w 10 tygodniu ciąży. Dnia 10.06 poszłam na zwolnienie lekarskie. Od ZUS nie dostałam jeszcze ani złotówki, ponieważ wstrzymał mi wypłatę zasiłku w...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to dwa różne ubezpieczenia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy różnią się i do czego uprawniają nas te dwa rodzaje ubezpieczeń?

Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...

Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania