2014-11-25 20:33 autor: Barbara396
3 138 odsłon
Pracuję od 13 sierpnia w firmie. Od 13.08.2014 do 31.09.2014 umowa zlecenie. Od 01.10.2014 do 30.11.2014 okres próbny, w którym to zachorowałam i otrzymałam zwolnienie L4 od 20.11.14 do 30.11.2014, do dnia w którym kończy mi się umowa.
Nadal boli mnie mocno kolano i pójdę na dalsze zwolnienie L4. Chciałam dowiedzieć się, czy pracodawca nadal będzie mi płacił za L4, gdy mi nie przedłuży umowy i czy ZUS będzie wypłacał chorobowe?
Proszę o szybką odpowiedź,
Barbara
2014-11-25 21:00 autor odpowiedzi: Barbara396
2014-11-25 21:05 autor odpowiedzi: karolina.maciag
2014-11-25 22:19 autor odpowiedzi: Barbara396
Dodano 2014-11-25 14:07 przez konto usunięte
Witam,posiadam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, która obowiązuje od 01.09.2014 do 01.12.2014 z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Pech tak chciał, iż w ostatnim tygodniu obowiązującej umowy musiałem udać się do lekarza, ponieważ odezwał się wyrostek, który będzie najprawdopodobniej operacyjnie l...
Dodano 2014-03-23 23:22 przez mjjj
Dzień dobry,
pracuję na umowę o pracę na cały etat, podstawa 1850 zł brutto. Podjęłam drugą pracę tydzień temu na 1/4 etatu w innym zakładzie 500 zł brutto. Dowiedziałam się 2 dni temu, że jestem w 7. tygodniu ciąży.
Czy z tytułu 1/4 etatu, jeśli uda mi się przepracować 3 miesiące, zasiłek chorobowy...
Dodano 2013-11-20 18:04 przez konto usunięte
Jestem obecnie w 27. tygodniu ciąży. 1.09.2013 r. dostałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Wcześniej w tej samej firmie pracowałam 3 miesiące na umowę zlecenie.
10.09.2013 r przyniosłam do zakładu L4 gdyż okazało się, że jestem w 4 miesiącu ciąży. Za jaki okres powinien płacić mi pracodawc...
Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol
Witam,
mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...
Dodano 2017-03-30 11:03 przez PiotrPolak31
Witam Pana. Mam pytanie. Zacząłem pracę 03.03.2017 na umowę o pracę zawartą do dnia 31.05.2017. Niestety 20.03 przyniosłem L4, bo zachorowałem. L4 miałem do 29.03 i 30-stego chciałem iść do pracy. Jednak pracodawca nie chce już ze mną współpracować. Ciągnę L4 dalej od dziś, czyli nie ma przerwy w L4...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
