2014-11-20 11:55 autor: sajonara1974
8 482 odsłon
Witam,
mam do forumowiczów pytanie. Chodzi o zachowanie ciągłości pracy na potrzeby zasiłku chorobowego. Od sierpnia pracowałem w pewnej firmie za pośrednictwem agencji pracy. W wyniku embarga na towary wysyłane do Rosji w firmie nastąpiły cięcia (likwidacja jednej zmiany a pracownicy agencyjni stracili zatrudnienie).
Dostałem wypowiedzenie, którego bieg zakończył się 28.10. Po tym czasie agencja skierowała mnie do innej pracy (miało to miejsce 10.11, niestety żadnej umowy jeszcze nie mam). Po ponad tygodniu pracy u nowego klienta zachorowałem agencja odmawia przyjęcia mojego zwolnienia lekarskiego (zostali poinformowani o moim zachorowaniu w 2 formach sms oraz e-mail na skrzynkę pocztową agencji) z racji tego, że brak było wymaganego 4- tygodniowego okresu zatrudnienia.
Czy mieli do tego prawo i co z wypłatą świadczenia chorobowego?
Dziękuję z góry za informacje.
2014-11-28 15:41 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
aartur72 skomentował/a odpowiedź 2017-02-19 16:37
Przysłali mi pismo z tk żebym dobrowolnie się ubezpieczył Co w przypadku kiedy ubezpieczę się w tk dobrowolnie i za dwa miesiące mam planowana operacje i będę na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące na inna chorobę. Czy będzie mi wypłacany zasiłek chorobowy normalnie , zaznaczam ze mam wykorzystane 78 tygodni na inną chorobę od 01.08.2015 czy musze czekać trzy lata żeby nabrać pełnych praw ubezpieczonego . Dzień Dobry czy udzielacie tez porad w sprawach z krankengeld i i jobcenter (chorobowe i bezrobotne w Niemczech ) i ile taka porada kosztuje ,albo proszę o taki kontakt do kogoś kto się tym zajmuje . aartur72@interia.pl prosze o odpowiedz
2017-02-19 16:39 autor odpowiedzi: aartur72
Dodano 2014-12-04 06:09 przez konto usunięte
Witam,pojechałem do Niemiec do pracy 25.11.2014 i podpisałem umowę o pracę z (pośrednikiem) - polska agencja pracy w dniu 26.11.2014 r. Termin rozpoczęcia pracy: 27.11.2014 do 31.12.2014 r.Podczas pobytu w pracy czułem się bardzo źle i postanowiłem wrócić do Polski 02.12.2014 r. Łącznie przepracował...
Dodano 2014-07-21 20:15 przez Xayerl
Witam,
od 16 kwietnia pracuję przez firmę, na umowę o pracę lecz przedłużaną co 7 dni, czyli na tzw. tygodniówce... W zeszły poniedziałek bardzo źle się czułam, odesłano mnie do przychodzi okazało się, że mam zapalenie oskrzeli i dostałam zwolnienie do piątku (14-18.07).
We wtorek zawiozłam L4 i ter...
Dodano 2018-09-10 21:18 przez Mayapl
Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do czeskiego lekarza z...
Dodano 2015-02-10 19:01 przez caneda
Czy biuro pracy w Niemczech może nie wypłacić chorobowego za zwolnienie lekarskie, jeżeli się nie przepracowało u nich miesiąca. Pracowałem ponad tydzień i zaraziłem się gdzieś grypą jelitową.Nie było mnie w pracy w sumie 2 tygodnie, od 6 miesięcy mieszkam w Niemczech i pierwszy raz byłem na L4. Jes...
Dodano 2014-10-22 21:53 przez Betson
Czy ZUS może zakwestionować wypłatę wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim, jeśli jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 2 miesięcy, a przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zakładem pracy była dwa tygodnie? Dostałam zwolnienie ciążowe i tak będzie już przez najbliższe 8 miesięcy.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49