Witam,
jestem zatrudniony w firmie, gdzie do wynagrodzenia zasadniczego przyznawana jest premia - jak ją nazwano uznaniową - uzależniona od obrotu firmy od każdej doby najmu samochodu zastępczego (firma zajmuje się najmem samochodów zastępczych w ramach AC i OC).
Do tej pory premia była wypłacana co miesiąc mniej więcej o takiej samej wartości i przyznawana jest za wyniki z poprzedniego miesiąca. Od 1 listopada jestem na L4, okazało się, że mój pracodawca nie przyznał mi premii za poprzedni miesiąc choć obrót był.
Czy pracodawca ma prawo nie wypłacić mi premii bez podawania powodu? Czy premia nazawa w umowie uznaniową nie jest czasem regulaminową? Czy mam prawo wystąpić z "żądaniem" o jej wypłacenie i gdzie się o to zwrócić?
Bardzo proszę o pomoc.
2014-11-11 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-03-01 16:41 przez pauzka
Witam,jestem pracownikiem oświaty (nie nauczyciel). Miałem wypadek w pracy, chorobowe zapłacone 100%. Mam dodatki w postaci premii uznaniowej, premii regulaminowej oraz dodatek spedycyjny.W/w dodatki zostały wypłacone w kwocie pomniejszonej o 50%, chorobowe 14 dni. Czy to jest właściwe naliczenie?
Dodano 2015-11-25 10:49 przez salazar
Czy mogę odmówić pracy na nocną zmianę, jeżeli pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego?
Dodano 2014-11-05 13:19 przez atanaro
Witam,mam pytania związane z przedstawioną poniżej sytuacją - jak mam to interpretować?Mianowicie u mamy w zakładzie pracy szef zakładu podjął decyzję o wyrównaniu pensji zasadniczej koleżankom, które dopiero przepracowały 5 lat. Natomiast ja przepracowałam 25, a druga koleżanka 30 lat, więc dyrekto...
Dodano 2014-09-03 16:08 przez bucio
Pracuję jako woźna na 0,8 etatu. Nie jest to moja pierwsza praca, w umowie dostałam wypisane wynagrodzenie zasadnicze 1660 zł x 0,80=1328 zł.
Czy jest to poprawnie wyliczone, jeśli najniższa krajowa na 2014 r. wynosi 1680 zł a nie 1660?
Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-09-03 14:26 przez ewean
Jestem nauczycielem. Od maja do 15 lipca miałam L4. 5 sierpnia mój lekarz prowadzący wypisał mi zdolność do pracy. Natomiast lekarz medycyny pracy, z którym szkoła ma podpisaną umowę napisał mi (pod koniec sierpnia), że jestem zdolna do pracy od 16 lipca.
Za okres od 15 lipca do 31 sierpnia nie dost...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
