Witam,
jestem pracownikiem tymczasowym w firmie X, dostaje umowy co 18 miesięcy, ostatnią 23.08.2014 do 02.2016 r. Jestem w 18. tygodniu ciąży i od 1 listopada przebywam na L4. Mam kilka pytań:
Jeżeli chodzi o kwotę zasiłku chorobowego: czy zostanie on mi zliczony z 2 ostatnich wypłat: 9 września 2014, październik 2014 oraz mam jeszcze taką małą kwotę za tydzień z sierpnia 223 zł brutto. Czy taka mała kwota też wchodzi do średniej?
Co z urlopem wypoczynkowym, którego nie wykorzystam teoretycznie, czy dostanę ekwiwalent? Umowa kończy się w lutym 2016, a ja wtedy będę na zasiłku macierzyńskim do kwietnia 2016 roku, poród (04.2015). Czy on przepada?
Czy od marca 2016 ZUS płaci mi macierzyński?
Z poważaniem
2014-11-06 22:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
EMILKA_2007 skomentował/a odpowiedź 2014-11-07 13:46
niestety nie bardzo rozumiem, powiedziano mi żep racownik tymczasowy na nowej umowie to tak samo jakbym była nowo zatrudniona,społka ma nowy nip i regon, dostałam nową umowę na 18 miesięcy od 23 sierpnia 2014 do lutego 2016, czyli w sumie dwie pensjue i ostatni tydzien sierpnia 2014? Ja z tego wyliczą srednią wypłaty 2200 i 223zł za ostatni tydzien, podobno tez urlop przepada juak nie wrócę do pracy [o macierzyńskim , a umowa wygasnie w 2016 roku, i na pewno jej nie przedłuża,, co wtedy z urlopem????
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-18 18:21 przez konto usunięte
Witam,
02.03.2013 roku urodziłam córkę. Przebywałam na urlopie macierzyńskim przez pierwsze 6 miesięcy płatnym 100%, następne pół roku 60%. Posiadam umowę na czas nieokreślony. Zaraz po urlopie rodzicielskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy, który kończy się 19.05.2014 r. Podczas urlopu wypo...
Dodano 2014-05-16 19:19 przez maki87
Witam,
mój problem wygląda następująco. Od stycznia 2013 r. dostałam podwyżkę z kwoty 2300 zł na kwotę 2900 zł brutto. W październiku 2012 r. byłam na zwolnieniu tygodniowym, później w styczniu okazało się, że jestem w ciąży i też musiałam iść na zwolnienie, wróciłam do pracy po miesiącu tj. w lutym...
Dodano 2014-03-26 23:28 przez mysza82
Witam,
mam pytanie odnośnie wynagrodzenia w przypadku drugiej ciąży, a dokładniej L4 i urlopu macierzyńskiego. W lutym skończył mi się urlop rodzicielski po pierwszej ciąży i obecnie do połowy maja przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym.
Planujemy z partnerem drugie dziecko, jednak zastanawiam ...
Dodano 2017-06-14 22:16 przez AntoninaL
Witam,w lutym 2016 dowiedziałam się, że jestem w ciąży i ze względu na zagrożenie ciąży od razu poszłam na L4. Urodziłam we wrześniu i we wrześniu 2017 wracam do pracy (roczny macierzyński 80%). Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Praca jest związana z ciągłym mówieniem i klimatyzacją, więc każd...
Dodano 2015-04-09 13:09 przez Aga-internautka
Witam,kończę urlop macierzyński i zamierzam wykorzystać zaległy urlop-2 miesiące. Po tym urlopie zakładam że będę w 2 ciąży i dam zwolnienie lekarskie. Jak będzie wypłacony zasiłek chorobowy - na urlopie nie będę dostawać premii - czy tzn., że potem zasiłek będzie niższy?Czy jeżeli poszłabym teraz n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49