Proszę o pomoc w mojej sprawie tj. pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia. Zawarłam umowę z pracodawcą na okres 08.09.2014 do 8.02.2015 r. z 2-tygodniowym wypowiedzeniem z płatnością wynagrodzenia do 10. następnego miesiąca. Niestety pracodawca okazał się nierzetelny, nie wypłacił mi wynagrodzenia.
Po wielokrotnych próbach kontaktu z mojej strony, wysłałam dwa pisma.
1. Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres 08.09 do 30.09.2014 r. w terminie do 29.9.2014 r.
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 55 par. 11. Oba pisma wysłałam listem za potwierdzeniem odbioru. Z internetowego śledzenia przesyłek poczty polskiej wiem, że oba pisma zostały dostarczone. Moje pytanie brzmi:
1. Czy już sam fakt internetowego potwierdzenia dostarczenia listownego mogę już nie przychodzić do pracy? Czy muszę czekać na potwierdzenie w postaci żółtej karteczki
2. Czy jeśli pracodawca zapłaci mi przed nadejściem żółtej karteczki, czy jestem zobowiązana dalej chodzić do pracy?
3. Co w sytuacji, kiedy wypłaci mi po terminie wyznaczonym przeze mnie tj 29.09?
4. Czy pismo o wypłatę odsetek za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia mogę wystosować w każdej chwili i jest ono bezterminowe?
Zależy mi na tym aby jak najszybciej rozwiązać umowę z pracodawcą, ponieważ chcę złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Nie chciałabym aby sprawa rozwinęła się poprzez zapłatę zaległego wynagrodzenia i późniejszego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia.
Proszę o pomoc w sprawie, jak również ewentualne propozycje rozwiązania sprawy na moja korzyść.
2014-10-25 19:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-10 08:31 przez tekila5
Witam!
Od kilku miesięcy pracodawca, z którym byłem związany umową o współpracę zalega z wynagrodzeniem. Cześć wynagrodzenia płacił w ratach a od dwóch miesięcy nie płaci w ogóle. Postanowiłem rozwiązać umowę z nieuczciwym pracodawcą.
Jak mogę skutecznie odzyskać zaległe wynagrodzenie? Dodam jeszcze...
Dodano 2014-08-02 17:15 przez Korsarz
Witam,
jestem miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Co zrobić gdy pracodawca nie chce wypłacić pieniędzy za ten czas?
Dodano 2014-07-16 12:51 przez konto usunięte
Zostałam zwolniona z pracy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem od 27.06 do 12.07.2014. Do tej pory nie otrzymałam pensji za czerwiec, a mamy już lipiec.
Jestem osobą niepełnosprawną, 2 grupa. Od 1.07 do 12.07.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca oznajmił mi, że za zwolnienie i urlop otrzymam wy...
Dodano 2014-06-03 13:02 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie odnośnie odzyskania należności od byłego pracodawcy. Czekałem już rok aby chociaż częściowo zaczął mnie spłacać, ale nie ma żadnych chęci z jego strony.
Sporządziłem odręcznie pisane oświadczenie, które były pracodawca mi podpisał, a jest w nim zawarte iż jest on winien 5000 zł za...
Dodano 2015-03-23 11:53 przez ENDER
Witam, dogadałem się z firmą z drugiego końca Polski (Lublin) o pracę. Praca w internecie także do wykonania w domu. Nie dostałem propozycji umowy, żadnych list płac do podpisania itp. Układ mi nie pasował, bo nie mam nawet ubezpieczenia w takim układzie. Szukałem więc ciągle czegoś innego. Pracodaw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Mam problem z byłym pracownikiem. Zrezygnował z pracy, bo nie płaciłem mu pensji za kilka miesięcy. Teraz jednak skierował przeciwko mnie sprawę o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został ...
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
