2014-10-23 16:30 autor: problemowo
4 104 odsłon
20 sierpnia zaczęłam pracę, po około 3 tygodniach dowiedziałam się, że jestem w ciąży , umowa o pracę na czas nieokeślony.
Ile muszę przepracować żeby pójść na chorobowe bez żadnych obaw o wypłatę świadczenia?
2014-10-15 16:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-24 09:59 autor odpowiedzi: problemowo
2014-10-24 19:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-04-06 15:57 przez Muszelka1988
Witam,chciałabym uzyskać porady. Jestem obecnie na rocznym urlopie macierzyńskim, który niedługo się kończy. Obecnie jestem w ciąży. Pragnę się dowiedzieć, jak będzie wyglądać moja pensja w momencie gdy zdecyduję się pójść na zwolnienie lekarskie?Słyszałam, że ZUS wypłaca średnią z 12 miesięcy, czy ...
Dodano 2015-03-03 10:43 przez konto usunięte
Od 01.02.2015 mam umowę na czas nieokreślony, wcześniej byłam na umowie zlecenie i nie odprowadzałam składek chorobowych. Jestem w 3. miesiącu ciąży i lekarz nalega żebym poszła na zwolnienie, gdyż już dwa razy poroniłam. Ile czasu muszę przepracować żebym mogła iść na zwolnienie i normalnie otrzymy...
Dodano 2015-02-01 11:58 przez konto usunięte
Witam, zostałam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony na 3/4 etatu końcem stycznia. Pierwsza praca. Przepracowałam niewiele ponad tydzień. Praca w handlu, ciężka fizycznie, dużo dźwigania, firma zatrudniająca ponad 20 osób. Po kilku dniach okazało się, że jestem w ciąży. Pierwsze tygodnie.M...
Dodano 2015-01-05 22:48 przez krystyna184
Zostałam zatrudniona 5 grudnia 2014. Umowę miałam na miesiąc, ale przepracowałam tylko 2 tygodnie z powodu wolnego na święta. Podpisałam już kolejną umowę na kolejny miesiąc. Jestem w ciąży w 2 miesiącu. Czy mogę już pójść na chorobowe skoro podpisałam kolejną umowę, czy muszę przepracować jeszcze t...
Dodano 2014-11-18 22:19 przez ciezarna1
Moja sytuacja jest dość skomplikowana, gdyż jestem w drugiej ciąży i … aktualnie jestem zatrudniona w trzech firmach tj. w korporacji nr 1 na czas nieokreślony od 5 lat na ½ etatu, w małej firmie na 1/3 etatu, również na czas nieokreślony od ok. 4 lat oraz od 9 miesięcy w korporacji nr 2 na cały eta...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Może zdarzyć się, że pracownik zachoruje wkrótce po podjęciu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Nie zawsze otrzyma on za okres choroby świadczenia chorobowe.
Jeżeli zleceniobiorczyni przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego, ale po 90-dniowym okresie wyczekiwania. Zasiłek macierzyński będzie jej zaś przysługiwał bez okresu wyczekiwania.
Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, a więc np. pracownik, nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (oraz zasiłku chorobowego) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W czasie trwania 30-dniowego ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49