2014-10-23 16:12 autor: Joannam
4 713 odsłon
Witam,
od maja 2013 do maja 2014 przebywałam a urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. We wrześniu 2013 (jak dowiedziałam się po powrocie do pracy), wszyscy pracownicy zakładu otrzymali podwyżki, ja i kobiety będące na urlopach macierzyńskich i wychowawczych tej podwyżki nie otrzymałyśmy.
Próbowałam rozmawiać z przełożonymi, więc najpierw zapewniano mnie, że otrzymam zaległą podwyżkę, później stwierdzono, że we wrześniu br będzie kolejna podwyżka, więc dostanę tylko tą tegoroczną, bo nie mogę otrzymać podwójnej podwyżki, a teraz kiedy otrzymałam tegoroczną podwyżkę i upomniałam się o tę zeszłoroczną to wykrzyczano mi w twarz, że nie dostanę, bo mi się nie należy...
Czy istnieje jakiś zapis w prawie odnośnie tego zagadnienia, żebym mogła przedstawić swoje racje na piśmie? Czy mam prawo do tamtej podwyżki i jak mogę wywalczyć swoje pieniądze? Nie chciałabym zawiadamiać PIP-u bo skończyłoby się to dla mnie poszukiwaniem nowej pracy.
Bardzo proszę o pomoc.
2014-10-23 19:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-09 00:15 przez julka2013
Witam,
czy należy mi się podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego / wychowawczego, jeżeli w firmie były podwyżki (w trakcie jego trwania) dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku lub zbliżonym?
Pozdrawiam
Dodano 2014-09-03 21:03 przez julit_a
Pracuję w szkolnictwie i wszyscy pracownicy otrzymali zgodnie z ustawą podwyżki w sierpniu z wyrównaniem od stycznia br.
Od kwietnia jestem na urlopie macierzyńskim, a wcześniej byłam na zwolnieniu ciążowym. Podwyżkę otrzymałam w sierpniu a wyrównania nie, czy jest to zgodne z prawem?
Dodano 2016-11-18 17:46 przez Amis
Witam,po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego zmniejszyłam etat do 7/8 wymiaru i tyle zostało mi zmniejszone wynagrodzenie. Od 1 października wróciłam na cały etat, a od 1 listopada dostałam podwyżkę wynagrodzenia.Natomiast w międzyczasie okazało się, że jestem znowu w ciąży i od 15 listopada ...
Dodano 2016-10-26 12:32 przez konto usunięte
Witam, we wrześniu 2015 r. urodziłam dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski (wrzesień 2016) oraz zaległy urlop wypoczynkowy za 2015 r. Do pracy przyszłam 24.10.2016r. W tym samym dniu odbyłam rozmowę z pracodawcą, który (w jej trakcie) poinformował mnie, że zostały przyznane pracow...
Dodano 2016-04-19 14:29 przez ewelinasz6
W moim zakładzie pracy (jest to budżetówka) pracownicy, którzy czekali na awans stanowiskowy przez kilka lat (nie było ich z uwagi na brak funduszy), właśnie mają go otrzymać. Ja aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim a na ten awans czekałam od 4 lat i nie zostałam ujęta w tym awansie. Czy za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na coaching zgłaszają się do mnie mamy, które zdecydowały się szukać nowej pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Większość z nich ma te same obawy. „Chcę wrócić do pracy. Kocham moje maleństwo i jednocześnie potrzebuję ...
Gi Group zaprezentowała rezultaty raportu "Wynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polaków". Opracowanie rzuca światło na kwestię wysokości i podwyżek pensji oraz przewidywań, jakie na ten temat formułują pracownicy. Okazuje się m.in. że blisko ...
Firma Hays Poland przedstawiła wyniki badania poświęconego trendom w zakresie wynagrodzeń. Okazuje się, że większość zaplanowanych na ten rok podwyżek pensji już się zmaterializowała. W nadchodzących miesiącach zwiększenie płac ...
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
