eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaCzy ZUS może zakwestionować wypłatę wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim?


2014-10-22 21:53 autor: Betson

2 712 odsłon

Czy ZUS może zakwestionować wypłatę wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim?

Czy ZUS może zakwestionować wypłatę wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim, jeśli jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 2 miesięcy, a przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zakładem pracy była dwa tygodnie?

Dostałam zwolnienie ciążowe i tak będzie już przez najbliższe 8 miesięcy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-23 11:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie powinien. Nawet, jeżeli przerwa byłaby dłuższa to po miesiącu wyczekiwania miałaby Pani prawo do zasiłku chorobowego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • me.myself

    Dodano 2017-10-27 16:49 przez me.myself

    Pracodawca bezpodstawnie odmówił zapłaty świadczenia

    Dzień dobry, jestem na zwolnieniu drugi tydzień (płatne 100%), dziś otrzymałam informację, że nie dostanę żadnego wynagrodzenia za ten miesiąc z racji tego, że wykorzystałam 33 dni płatnego zwolnienia przez pracodawcę w poprzedniej pracy (tak, złamałam nogę).
    Firma, gdzie obecnie pracuję to duża kor...

  • ejna1

    Dodano 2015-06-30 05:01 przez ejna1

    Zwolnienie lekarskie a ciąża. Jaki jest okres wyczekiwania na zasiłek przy nowej umowie?

    Witam,  mam następujące pytanie.  Jeśli po 4 miesiącach zwolnienia lekarskiego przerwę je i podpiszę umowę o pracę na 3/4 etatu, po jakim czasie przysługuje mi znów zasiłek chorobowy, jeśli jestem w ciąży? Dodam, że wcześniejsza umowa wygasła.

  • zainteresowana99

    Dodano 2015-01-13 22:38 przez zainteresowana99

    Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim a ciąża

    Witam,mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego. Od 01.10.2014 pracuję na umowę o pracę, którą mam na czas określony - na okres 3 lat. Od 17.10.2014-11.01.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów ze stawem kolanowym. Od jutra (14.01) wracam do pracy po odbyciu badań kontrolnych....

  • Paulina32

    Dodano 2014-08-18 00:15 przez Paulina32

    Druga ciąża a urlop wychowawczy

    Witam,
    Od 1.07.2014 do 31.10.2014 przebywam na urlopie wychowawczym z powodu opieki nad 2,5 letnią córką. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży i nie chciałabym wracać już do pracy od 3 listopada, tak jak kończy mi się urlop wychowawczy.
    Dlatego też proszę o radę, kiedy powinnam powia...

  • magluk

    Dodano 2014-08-12 16:48 przez magluk

    Chorobowe w ciąży, gdy własna firma i umowa o pracę

    Witam, mam pytanie; od trzech lat prowadzę własną działalność, a od prawie roku dodatkowo pracuję na umowę o pracę (kwota 2400 brutto). Po zatrudnieniu opłacałam tylko składkę zdrowotną.
    Od dwóch miesięcy jestem w ciąży i opłacam dodatkowo składkę chorobową i pełny ZUS z DG. Czy na L4 należy mi się ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...

Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania