Świadczenia pracownicze - praca w sklepie

• EKSPERT

  2014-10-17 09:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagował), to nie musi Pani wydawać indywidualnie mydła i ręczników. Oczywiście, jak chce to może. Przepisy nie okreslają kwoty ekwiwalentu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 4

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-16 12:49 przez sloneczk3089

  Zasiłek macierzyński a likwidacja firmy

  Witam, od 27 stycznia 2014 jestem zatrudniona u pracodawcy na 1/4 etatu, od 20 października będę zatrudniona na cały etat z minimalnym wynagrodzeniem (1680 zł) i okazuje się, że pracodawca zamyka firmę a ja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Dowiedziałam się, że przysługuje mi w takim przypadku zas...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-14 21:52 przez DOMINIKA6

  Ciąża a zmiana zatrudnienia. Ile wyniosą zasiłki?

  Witam,zmieniłam miesiąc temu pracę. Jestem zatrudniona na cały etat z wynagrodzeniem 3000 netto umowę mam na czas nie określony. Okazało się,że jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie lekarskie i mam pytanie.Jaką kwotę będę dostawać na zwolnieniu lekarskim i później będąc na macierzyńskim? J...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-21 12:24 przez Lurchi

  Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

  Jeżeli pracując na pełnym etacie za minimalne wynagrodzenie 1680 zł brutto zachorowałam na tydzień przed rozwiązaniem umowy, a do przepracowania roku brakuje mi miesiąca, to czy jeżeli będę chorować jeszcze przez miesiąc od rozwiązania tejże umowy dostanę bezrobocie?Potrzebuje prostej i zrozumiałej ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-17 02:38 przez dakobo

  Umowa na pół etatu, umowa na cały etat a wysokość L4 w ciąży i macierzyńskiego

  Witam,od 2008 roku do czerwca 2014 byłam zatrudniona na pół etatu (w czerwcu 800 zł brutto). Od grudnia 2013 do marca 2014 miałam także umowę zlecenie na 2200 zł, od której opłacałam sobie składkę chorobową. Od lipca do września byłam zatrudniona na cały etat na 1680 zł brutto, od października 2014 ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-10 14:06 przez fryzia

  Kiedy mogę wybrać urlop za pracę na okres próbny?

  Kończy mi się umowa na okres próbny od 01.08-30.10.2014 r. Kiedy więc mogę - muszę - wykorzystać urlop za te trzy miesiące pracy na pełnym etacie i jaka ilość dni urlopu mi przysługuje?
  Mam stażu pracy ponad 20 lat. Nie chcę dalej podejmować pracy u tego pracodawcy.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.