2014-10-15 04:45 autor: kasiula80
4 441 odsłon
Witam,
od 1 września 2013 r. pobierałam chorobowe z tytułu depresji, które trwało ustawowe 182 dni. W między czasie zaszłam w ciążę i do 3 maja 2014 pobierałam zwolnienie ciążowe (przedłużone do 270 dni (od początku płatne przez ZUS, ponieważ 31 sierpnia ustał mój stosunek pracy). Po ukończeniu tych 270 dni - od 4 maja do 29 listopada 2014 przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 7 miesięcy.
W decyzji jest jasno napisane (bynajmniej ja to tak odczytuję), że i tu zacytuję: "w przypadku, gdy w okresie, na który zostało przyznane to świadczenie, urodzi Pani dziecko, od dnia następnego po dniu urodzenia dziecka świadczenie rehabilitacyjne przysługuje Pani w wysokości 90% podstawy wymiaru w okresie pierwszych trzech miesięcy (90 dni) oraz w wysokości 75% podstawy wymiaru za pozostały okres. O urodzeniu dziecka w okresie, na który zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne jest Pani zobowiązana w terminie niezwłocznym tj. wciągu 7 dni od daty porodu poinformować Inspektorat ZUS, przedkładając na potwierdzenie tej okoliczności skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zaświadczenie lekarskie o dacie odbytego porodu - celem ustalenia prawidłowej wysokości świadczenia rehabilitacyjnego."
Ciąża zagrożona od samego początku, urodziłam syna przez cesarskie cięcie 30 sierpnia, planowany termin był na 25 września...
I tu moje zapytanie - akt urodzenia dostarczyłam w terminie i... wypłacono mi 75 podstawy liczonej od 31 sierpnia. Moim zdaniem wg wyżej zacytowanej wypowiedzi powinno być 90%. Jak to z tym jest?
Proszę o poradę, odpowiedź.
2014-10-16 16:54 autor odpowiedzi: kasiula80
Dodano 2014-12-10 20:06 przez magbor2
Od lutego do sierpnia byłam na L4 w związku operacją kręgosłupa. W sierpniu, jeszcze przed upływem 182 dni zwolnienia okazało się, że jestem w ciąży. W dalszym ciągu przebywałam na L4, ale na zwolnieniu zaznaczona była litera "B" - ciąża. Od momentu dostarczenia zwolnienia związanego z ciążą otrzymy...
Dodano 2014-11-12 13:48 przez Bieszcad
Witam,po skończonych 182 dniach L4. Od lipca przebywam na świadczeniach rehabilitacyjnych przyznanych do końca listopada. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży i nie wiem co mam robić - czy wracać do pracy i wziąć zaległy urlop, potem L4, czy w ZUS-ie powinnam złożyć wniosek dalszy...
Dodano 2014-09-16 10:52 przez prestigio
Witam,
do 31 sierpnia pracowałam na umowę zlecenie w innej firmie (1200 zł netto). Od 1 września pracuję w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony (2000 zł netto), jestem prawdopodobnie w ciąży.
Czy mogę przejść (za ok 2-3 miesiące, jeśli będę musiała) na zwolnienie chorobowe do końca cią...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Dodano 2014-07-16 22:55 przez xanka
Witam,
mam pytanie o podstawę wyliczenia zasiłku chorobowego w ciąży. Moje wynagrodzenie netto za miesiące: kwiecień 1463,29 zł, maj 1626,92 zł i czerwiec 1358,22 zł. W czerwcu byłam 4 dni na zwolnieniu chorobowym.
Jaką kwotę będę otrzymywała jeżeli od 01.08 przejdę na zwolnienie lekarskie? Średnia...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...
Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące ...
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), jeżeli posiada 30-dniowy okres wyczekiwania.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
