Witam,
byłam zatrudniona u jednego pracodawcy 25 lat. Za porozumieniem stron rozwiązałam umowę o pracę, ale następnego dnia zastałam zatrudniona na czas określony (6 miesięcy) u tego samego pracodawcy na nowych warunkach.
Po tym okresie ma zostać mi przedłużona umowa. Kiedy mogę starać się o przywrócenie dodatku stażowego?
Dodano 2014-10-07 13:20 przez konto usunięte
Witam!
Do końca lipca 2014 r. prowadziłam działalność, opłacałam preferencyjny ZUS w wysokości około 460 zł. Od 1 sierpnia 2014 r. podjęłam pracę na umowę o pracę z najniższą krajową. Od 16 września podjęłam inną pracę na umowę o pracę okres próbny 3 miesiące - wynagrodzenie 3000 zł brutto.
Później ...
Dodano 2014-12-27 09:00 przez cicha 1789
Witam,od 09.06-31.12 2014 pracuję na umowie agencyjnej, od 01.01.2015 przechodzę na umowę o pracę przez firmę (na czas określony do 31.12.2015). Jestem w 4. miesiącu ciąży, chciałam iść na zwolnienie w połowie stycznia, bo nie zbyt się czuję. Czy muszę przepracować 30 dni żeby iść na zwolnienie? Jeś...
Dodano 2014-10-05 14:50 przez dana
Witam,
15 listopada kończy mi się umowa na czas określony, a będę wtedy w 10 tygodniu ciąży. Czy prawo gwarantuje mi przedłużenie umowy? Jeżeli tak, to na jaki okres?
Pozdrawiam
Dodano 2014-09-09 19:48 przez martap
Witam:)
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 30.09.2014. Jestem w ciąży, niestety z dniem zakończenia umowy nie minie 3 miesiąc ciąży, a więc pracodawca nie musi przedłużać mi umowy.
Jednak mój (raczej nieświadomie) poinformował mnie, że moja umowa zostanie automatycznie przedłuż...
Dodano 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
Witam serdecznie,
otóż jestem w ciąży a umowa o pracę na czas określony kończy mi się z dniem 30 września, wcześniej rozmawiałam z pracodawcą, że nie chcę aby mi przedłużał umowę ponieważ mam dziecko w wieku szkolnym i chciałam z nim siedzieć w domu. Teraz jednak sytuacja sama się rozwiązała, bo jes...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik udający się na urlop stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadry. Problem ten jest tym większy, im kosztowniejsze (czasem wręcz niemożliwe) jest przerwanie ciągu pracy. Dlatego w okresie wakacyjnym ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49