2014-10-08 18:51 autor: ollalla
4 126 odsłon
Witam,
dużo już czytałam na ten temat, dzwoniłam do PIP i ZUS i ... są rozbieżności między opiniami na ten temat.
Otóż:
po dwuletnim wychowawczym wracam do pracy i w pierwszy dzień dostarczam pracodawcy zwolnienie lekarskie (ciążowe), czyli nie przepracuje oni jednego dnia po przerwie w pracy, jakim był urlop wychowawczy.
Męczy mnie kwestia wynagrodzenia na L4 (zasiłku chorobowego). Jestem zatrudniona na czas nieokreślony i moje wynagrodzenie na umowie brzmi:
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE (najniższa krajowa) PREMIA MOTYWACYJNA PREMIA UZNANIOWA
W ZUS-ie powiedzieli, że w sytuacji gdzie nie przepracuje ani jednego dnia po powrocie z wychowawczego, moje wynagrodzenie będzie adekwatne do wypłaty pracownika na tym samym bądź podobnym stanowisku. Konkretnie, że nie będzie to tylko ta najniższa krajowa. Dodam, że z premiami wynagrodzenie miałam ok. 3100 netto. Premie te miałam stałe tzn. co miesiąc dostawałam i jedną i drugą premię.
Mój pracodawca, a właściwie księgowy upiera się, że absolutnie mam dostać tylko tą podstawę, czyli najniższą krajową.
Teraz nie wiem, czy mam "walczyć", czy może ZUS się myli a pracodawca ma rację.
Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
przepraszam Wszystkich za kilka błędów (ortograficznych ) w moim pytaniu
2014-10-08 19:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-08 19:51 autor odpowiedzi: ollalla
2014-10-13 10:07 autor odpowiedzi: ollalla
ola1111 skomentował/a odpowiedź 2014-11-14 23:36
Witam,Jak sie okazało otrzymałam tylko najniższą krajową czyli 1680 zł brutto. Pracownik księgowości stwierdził, że ZUS nie ustosunkował się do pisma jakie moja firma wysłała. Podobno firma wysłała kolejne i sprawa " jest w toku" hmmm ....Dodatkowo w tym tygodniu udałam sie do ZUS w moim mieście i panie "kompetentne" do udzielania takich informacji stwierdziły , ze w mojej sytuacji mogę dostać najniższa krajową, a mogę tez dostać wynagrodzenie takie samo jak dostaje pracownik na takim samym stanowisku jak ja. Czyli nie rozumiem od kogo to zależy, bo dla mnie mieć dodatkowo 500-1000 zł netto do wiele!Jeśli "sprawa w toku" nabierze rozpędu dam znac.I jeszcze chciałam dodac , ze nikogo nie mam zamiaru naciągać na pieniadze- ani mojego pracodawcy, ani ZUS. Chcę tylko rzetelnej, jednoznacznej odpowiedzi! Pozdrawiam
2014-12-04 18:49 autor odpowiedzi: ola1111
2014-12-04 19:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181
Witam serdecznie,
od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...
Dodano 2014-08-07 18:12 przez rubi123
Witam,
mam umowę na czas nieokreślony, jestem w ciąży w 3 miesiącu na zwolnieniu w sumie jestem od 9 lipca do 19 sierpnia.
Moje wynagrodzenie zasadnicze to 2720 zł, plus 400 zł premii. Czy pracodawca jest zobowiązany do 100% wynagrodzenia, czyli ok. 2 300 do ręki, bo moja wypłata jaka dostałam to 15...
Dodano 2017-11-19 10:15 przez vascoo2017
Witam, w 2016 roku dostałam awans w firmie i podwyżkę. Jednak jest to kwota brutto na umowie plus jestem dogadana z szefem na premię, o której nie ma mowy w umowie. Całość wynagrodzenia pensja premia dostaje na konto.Moje pytanie: idąc na L4 w ciąży dostanę 100% wynagrodzenia z umowy czy średnią z 1...
Dodano 2017-06-09 12:14 przez Izamaria
Witam,w kwietniu zeszłego roku urodziłam dziecko - od grudnia 2015 do marca 2016 byłam na chorobowym. Moja pensja to podstawa plus premia z sprzedaży (jak sprzedam to jest, a jeżeli nie, to nie mam nic).Na chorobowym i L4 była wypłacana średnia z tej podstawy i premii. Od kwietnia tego roku do 31 ma...
Dodano 2016-10-09 15:36 przez RITA3
Witam! Mam pytanie odnośnie wynagrodzenia jakie będę otrzymywać i jak będzie wyliczana kwota: czy to będzie średnia z 3 miesięcy czy 12 miesięcy? Po pierwszej ciąży wróciłam do pracy, przepracowałam 7 miesięcy, wzięłam 2 miesiące urlopu wychowawczego bezpłatnego i po 2 miesiącach dostarczyłam L4 (dr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa ...
Premie i nagrody przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w 1/12 części wypłaconej za rok kalendarzowy poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
