Bardzo proszę o pilną poradę dotyczącą zasiłku chorobowego po macierzyńskim. Podatniczka podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (wysokie składki). Po zakończeniu okresu pobierania zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego, w związku z drugą ciążą otrzymała zwolnienie lekarskie.
Na czas zasiłku macierzyńskiego nie była wyrejestrowana ze składek społecznych i chorobowej dobrowolnej i zarejestrowana tylko do zdrowotnego, jak interpretuje to obecnie ZUS w Rzeszowie. Zaczęła otrzymywać zasiłek chorobowy z tzw. dużej podstawy, już w związku z tą drugą ciążą.
Druga podatniczka zakończyła pobieranie zasiłku za okres rodzicielskiego i podobnie w związku z druga ciążą otrzymała zwolnienie lekarskie. Od 3 dni pracownice z ZUS chcą ja zmusić do tego, żeby wyrejestrowała się z ubezpieczeń społecznych i dobrowolnego chorobowego na czas otrzymywania zasiłku macierzyńskiego (pierwszego) a teraz zarejestrowała do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, do dobrowolnego chorobowego już nie zdąży, ponieważ mówimy o 09.09.2014 (zakończeniu urlopu rodzicielskiego i początek zwolnienia lekarskiego w związku z drugą ciążą).
Proponują zapłacenie składki w pełnej wysokości i ubieganie się o uznanie przez ZUS, że mamy do czynienia z dorozumianym podleganiem dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zwolnienie lekarskie otrzymała od 09.09.2014 r. Zastanawiam się, czy powinnam podejmować jakiekolwiek kroki, tzn. wyrejestrowywać, opłacać składki na chorobowym (żeby uzyskać domniemanie podleganie ubezpieczeniom chorobowym), czy to wszystko są działania skierowane na pozbawienie tej kobiety prawa do zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego (wysokiego).
Jest już 5 rano, a ja całą noc szukam. Do tej pory wszystkie podatniczki, bezpośrednio po macierzyńskim miały wypłacane bez dodatkowych wyrejestrować zasiłki chorobowe z dużej podstawy. - to jest jedyny artykuł, który znalazłam mówiący o konieczności wyrejestrowań na czas macierzyńskiego i ponownym zarejestrowaniu po zakończeniu.
Czy powinnam się na nim oprzeć?
Będę bardzo wdzięczna po pilną pomoc.
Dodano 2021-02-06 13:10 przez Ryszardrudy
Witam, niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Umowa o pracę na czas określony podpisana jest do 31 kwietnia 2021 r. Na 0,7 etatu. Nie osiągamy z tego tytułu minimalnej krajowej. W momencie końca umowy będę w 16 tyg. ciąży.
Z innym pracodawcą podpisaną mam umowę zlecenie do 31 grudnia 2022 r....
Dodano 2018-06-13 15:47 przez aniaania1990
Witam,chciałabym dowiedzieć się czy mogę na cokolwiek liczyć tzn. płatne zwolnienie lub ewentualnie po porodzie zasiłek macierzyński? Zostałam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. Pracuję od tygodnia i okazało się, że jestem w 9. tygodniu zagrożonej ciąży. Jeżeli w tej chwili pó...
Dodano 2015-03-07 14:50 przez edytkack
Witam, od 8 stycznia jestem zatrudniona na umowę zlecenie. Umowę mam do 30 kwietnia. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży mam opłacane dodatkowego ubezpieczenie chorobowe. Czy mogę iść na chorobowe i czy będzie mi się należał zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia?
Dodano 2014-08-19 19:34 przez andrzej700
Witam! Planujemy wraz z żoną zajść w ciążę. Małżonka pracuje fizycznie jako kelnerka i jest zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie, zarabia ok 2000 brutto miesięcznie. Jeśli zajdzie w ciążę, będzie zmuszona pójść na zwolnieni lekarskie. Wiedząc o tym, planujemy wykupić dla żony dobrowolne ubezpiecze...
Dodano 2014-08-14 17:33 przez kasiaxxxxx
Witam, W tym tygodniu podjęłam pracę. Umowa o pracę 3 tys. brutto. Okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Kiedy najwcześniej mogę iść na zwolnienie, aby otrzymywać pieniądze na zwolnieniu i na urlopie macierzyńskim na tych samych zasadach, co wieloletni pracownik?
Wiem, że się wylicza jakaś śr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
