2014-09-18 12:51 autor: Lukasz19888
2 482 odsłon
Witam,
czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych? Pracowałem od maja 2013 r. do ostatniego dnia lipca 2013 r. (3 miesiące) na umowę o pracę. Później byłem na chorobowym pół roku (podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia wynosiła 1380,64 zł - brutto 1141,42, netto 936,21), a po chorobowym byłem na zasiłku rehabilitacyjnym 9 miesięcy (podstawa również 1380,64 - kwota brutto 1159,76 zł, netto 951,12 zł).
2014-09-18 13:57 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
W przypadku gdy podstawa naliczania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (1600 zł brutto w 2013 r. i 1680 zł brutto w 2014 r.) prawo do zasiłku nie przysługuje. Zasiłek musi być naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Dodano 2014-05-30 19:33 przez gość822
Pracuję na umowę o pracę, dodatkowo na umowę zlecenie u innego pracodawcy. Jak zostanie obliczony zasiłek macierzyński? Czy dochód z umowy zlecenie jest wliczany do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?
Dodano 2013-11-20 12:16 przez Tulip27
Dzień dobry,
przez ostatni rok byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek. Miesiąc temu podjęłam pracę i okazało się, że jestem w ciąży.
W związku tym mam dwa pytania:
- Wiem, że gdy pójdę na urlop macierzyński to podstawą wymiaru zasiłku będzie średnia z ostatnich 12 miesięcy, gdy p...
Dodano 2013-11-15 11:58 przez agnieszkadz
Witam,
miałam umowę o pracę zawartą na okres 02.07.2012-01.07.2013 r. (pół etatu z minimalnym wynagrodzeniem). Od czerwca 2013 r. pobieram zasiłek chorobowy.
Jeżeli po wykorzystaniu okresu zasiłkowego będę przebywać na świadczeniu rehabilitacyjnym, czy potem będę miała prawo do zasiłku dla bezrobotn...
Dodano 2015-01-16 23:06 przez Mag_da
Dzień dobry,pracuję w jednej firmie od 10 lat na podstawie umowy o pracę i zarabiam ok. 2000 netto. Dostałam ofertę pracy na 1/2 etatu na podobną kwotę zarobków na umowę zlecenie (możliwość pełnego odliczenia składek w tym chorobowego).W planach mam zajście w ciążę. Czy w przypadku ewentualnego poby...
Dodano 2014-12-17 10:16 przez marlexxxxxx
Witam,mam umowę o pracę od 2 stycznia 2014 roku do końca roku 2014, więc rok przepracowany minie dopiero 2 stycznia. Do zasiłku dla bezrobotnych zabraknie mi 2 dni.Czy jeśli przeciągnę chorobowy do 7 stycznia mam podstawy, bo mam grupę inwalidzką to otrzymam zasiłek? Czy to chorobowe wliczy mi się d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
Podwyżka wynagrodzenia nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
