Zmieniłam pracę oraz umowę ze zlecenia na umowę o pracę a jestem w ciąży

• 

  2014-09-16 11:28 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

  Oczywiście, że w sytuacji, gdy będzie Pani niezdolna do świadczenia pracy może Pani skorzytać ze zwolnienia chorobowego i otrzyma Pani wówczas zasiłek chorobowy. Co do kontroli to trudno powiedzieć. Pracodawa ma prawo zatrudnić kobietę w ciąży. Jeżeli tylko zatrudnienie nie miało fikcyjnego charakteru tj. praca faktycznie była wykonywania przed przejściem na L - 4 i wynagordzenie za pracę nie było wygórowane tj. zbliżone wynagrodzeń innych osob ztrudnionych na podobnych stanowiskch, to nie powinno się byćdo czego przyczepić. Pozdrawiam, Aneta Zaleska, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-16 11:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek zostanie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-16 11:32 autor odpowiedzi: prestigio

  Oczywiście, to zrozumiałe, że wynagrodzenie nie będzie wygórowane a tym bardziej fikcyjne. A przy okazji, jak wygląda sprawa z przejsciem na zwolnienie lekarskie, w pierwszym lub drugim miesiącu nowej pracy? Jest to na tych samych zasadach co w późniejszym czasie? Oczywiście cały czas mam na myśli ciążę.

  I czy wynagrodzenie na chorobowym będzie brane pod uwagę tylko nową umowę czy dochody z wcześniejszej umowy zlecenie również?

  Podrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-16 11:34 autor odpowiedzi: prestigio

  Dziękuję za pomoc.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-16 22:55 przez xanka

  Jaka będzie podstawa do wyliczenia zasiłku chorobowego?

  Witam, 
  mam pytanie o podstawę wyliczenia zasiłku chorobowego w ciąży. Moje wynagrodzenie netto za miesiące: kwiecień 1463,29 zł, maj 1626,92 zł i czerwiec 1358,22 zł. W czerwcu byłam 4 dni na zwolnieniu chorobowym.
  Jaką kwotę będę otrzymywała jeżeli od 01.08 przejdę na zwolnienie lekarskie? Średnia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-04 21:40 przez tezeth

  Ciąża i L4 a wynagrodzenie z premią

  Witam,
  chciałabym się dowiedzieć czy na zwolnieniu lekarskim L4 w ciąży wysokość wypłacanego chorobowego uwzględnia premię?
  Otóż od 1.05.2014 mam umowę o pracę. Przepracowałam już miesiąc i z tego co wiem, to mam już prawo do zwolnienia L4. Zachorowałam na zapalenie oskrzeli i muszę leżeć w domu, wi...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181

  Wysokość zasiłku i wynagrodzenia podczas L4 w ciąży

  Witam serdecznie,
  od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-21 11:39 przez Ilona_K_1985

  Jak obliczyć wynagrodzenie netto na zwolnieniu w ciąży?

  Witam,
  czy można prosić o dokładne wyliczenie wynagrodzenia netto na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Mam umowę na czas nieokreślony, od 2011 r. moje wynagrodzenie wynosi 3250 zł brutto. Jestem na zwolnieniu od 3 grudnia 2013 i tak już będzie do rozwiązania, czyli do 20 kwietnia.
  Od grudnia netto otrzy...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-22 15:58 przez martyna1989a

  Źle obliczone wynagrodzenie

  Witam,pod koniec sierpnia dostarczyłam do pracy zwolnienie L4 w ciąży. Jestem tam zatrudniona na czas nieokreślony. Problem w tym, że księgowa chyba mi źle wyliczyła średnią z ostatniego roku do wynagrodzenia. Dostałam pasek i jest tam 1733 zł brutto a do ręki 1463 zł.Moje wynagrodzenia z ostatniego...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.