Witam,
od listopada ubiegłego roku tj. 11.2013 pracowałam na 3/4 etatu. W kwietniu do maja 2014 przebywałam na L4 z powodu pobytu w szpitalu. Po powrocie z L4 mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę w wymiarze 3/4. Etat został zmienioniony na 1/4.
Pracodawca obiecał, że od 01.09.2014 etat zostanie zwiększony ponownie do 3/4 jeśli mój stan zdrowia na to pozwoli. Zmiana umowy ma nastąpić za 3 dni. Problem w tym, że zaszłam w ciąże. Od 5 września planuję iść na L4 ponieważ w pracy zmuszona jestem do wykładania towaru, noszenia ciężkich rzeczy co w ciąży nie jest wskazane. Biorę też tabletki na podtrzymanie. Poinformowałam pracodawcę o ciąży i moim planowanym odejściu.
Pomimo tego tak, jak obiecał chce zwiększyć mi etat do 3/4. Jak wygląda to u mnie ze strony prawnej? Wiem, że idąc na L4 dla ZUS-u zmiana etatu w ciąży będzie niewiarygodna. Mogę zostać skontrolowana i może mi zostać zarzucone oszustwo. Czy mogę iść do innego lekarza i udawać, że nie wiedziałam o ciąży?
Wiem, że nie jest to do końca w porządku ale większy zasiłek polepszy moją obecną sytuację a wiem, że ZUS nie będzie miał dostępu do poprzedniej kartoteki, bo nie będzie o niej wiedział. Czy mam jakieś szanse? Dodam, że nie jestem spokrewniona z moim szefostwem.
Proszę o pomoc.
2014-08-29 12:28 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Zgodnie z przepisami postawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, ale w razie zmiany umowy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru. Warunek - zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w tych wcześniejszych 12 miesiącach.
Także myślę, że nie powinna mieć Pani obaw.
karsob skomentował/a odpowiedź 2014-08-29 12:51
Dziękuje za odpowiedź. Jednak w razie kontroli wolałabym się zabezpieczyć ponieważ wiem, że Zus ma dostęp do dokumentacji medycznej. O tym, że jestem w ciąży wiem od ponad dwóch tygodni taka informacja w karcie również się znajduje. Zastanawiam się nad zmiana lekarza i zalożeniem karty ciąży już po zmianie wymiaru czasu pracy na 3/4. W wypadku jeśli ZUS będzie chciał skontrolować moją osobę nie będzie miał podstaw do odebrania wyższego zasiłku ponieważ informacja o ciąży będzie po zawarciu nowej umowy? Po prostu obawiam się że ze względu na zmiane wymiaru czasu pracy w ciązy i od razu zostaniu na l4 dla zusu zmiana etatu nie będzie wiarygodna ale fikcyjna w celu wyłudzenia większego zasiłku. Co Pan uważa?
adam-sroga@wp.pl
2014-08-29 12:41 autor odpowiedzi: karsob
Dodano 2020-08-01 12:30 przez Iza0628
Witam,
Od dnia 01.05.2020 w mojej firmie zmniejszyli etaty ze względu na koronowirusa. Wcześniej pracowałam na cały etat, zmniejszyli do 3/4, w międzyczasie zaszłam w ciążę. Z dniem 01.08.02020 przywracają nam całe etaty. Od 20.07.2020 jestem na urlopie, nie chce już wracać do pracy, idę na L4.
Moje...
Dodano 2018-11-20 12:55 przez Patina90
Witam,w lipcu 2018 wróciłam do pracy po rocznym macierzyńskim. We wrześniu 2018 złożyłam wiosek o skrócenie etatu do 3/4. 3 października okazało się, że ponownie jestem w ciąży.Od tamtej pory dostaję leżące L4. Za październik otrzymałam wynagrodzenie podstawowe za 3/4 etatu. Czy ZUS również będzie w...
Dodano 2016-09-19 13:50 przez konto usunięte
Witam!Od 2009 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czerwca 2015 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (zmniejszyłam etat do 4/5). Od października/listopada chciałabym przejść na L4 z powodu ciąży. Czy korzystniej jest zmienić etat na PEŁEN przed odejściem na L4?
Dodano 2015-10-24 23:23 przez młodamatka
Witam, w sierpniu 2013 założyłam działalność, zawiesiłam ją w lutym 2015. Później w UP do 10 kwietnia. Od kwietnia do września byłam zatrudniona na cały etat na umowę o pracę. W październiku zmienił się właściciel i bez mojej wiedzy zmienił mi umowę na okres próbny na 1/2 etatu na jeden miesiąc. Po ...
Dodano 2017-09-13 18:51 przez Sz.Monia
Witam, pracuję od stycznia 2017 roku na umowę o pracę na zastępstwo. W miesiącach styczeń, luty i marzec miałam umowę na cały etat. Później od kwietnia do czerwca na 3/4 etatu.
W lipcu, sierpniu i wrześniu na cały. Jest możliwość, że od października na będzie 3/4. Jestem w 8 tygodniu ciąży, ile wyni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
