2014-08-22 13:52 autor: Verami
2 471 odsłon
Witam,
od 06.10.2014 mam wrócić do pracy po długiej nieobecności - od 2012 mam L4 na zagrożoną ciążę, urlop macierzyński i zaległy urlop wypoczynkowy. Przed powrotem pracodawca skierował mnie na badania lekarskie, które mają się odbyć pod koniec września. Czeka na mnie obecnie w pracy nieobsadzone stanowisko po koleżance, która jest na L4. Właśnie się dowiedziałam, ze jestem w ciąży i na pewno pójdę na L4 i chciałabym już teraz poinformować pracodawcę o ciąży i L4.
Czy będę wtedy miała wszelkie prawo do zasiłków? Czy jednak powinna udać się na badania lekarskie i powiadomić pracodawcę dopiero 06.10 o ciąży i L4?
Bardzo proszę o poradę, co będzie dla mnie korzystniejsze? Chciałabym zachować się fair nie tracąc jednak żadnych moich praw.
2014-08-22 19:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-12-11 17:07 przez XXJaja68
Obecnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym po rocznym urlopie macierzyńskim - tj. do dnia 19.01.2018. Oddział firmy (Wrocław), w której pracowałam został zlikwidowany z dniem 30.10.2017. Ja do końca urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego zostałam "przejęta" przez oddział firmy w ...
Dodano 2015-02-10 23:34 przez EWL0708
Witam,po urodzeniu pierwszego dziecka, przebywałam na rocznym urlopie macierzyńskim, który zakończył się 2.02.2015. Od 3.02.2015 przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Aktualnie jestem w 12. tygodniu ciąży. Moje pytanie brzmi, czy jeśli przedłożę w pracy L4, zanim wykorzystam cały zaległy urlo...
Dodano 2018-12-14 21:15 przez madzia_sk8
Dzień dobry,
przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się 28 grudnia. Jestem zatrudniona na umowę o pracę, która kończy się 8 lutego. Po urlopie macierzyńskim, miałam wybrać zaległy urlop, na którym miałam przebywać do 28 lutego. Dodatkowo jestem zatrudniona na umowę zlecenie w innej firmie....
Dodano 2014-08-26 22:16 przez diablica
Witam,
pracuję w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4), obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, po którym muszę wykorzystać jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy. Po powrocie do pracy otrzymam podwyżkę i zmieni mi się wymiar czasu pracy na pełny etat. Jestem w zagrożonej ciąży.
Proszę o informację, ...
Dodano 2013-07-17 15:58 przez aneta28
Witam,
Po urodzeniu dziecka przebywałam na urlopie macierzyńskim, następnie przeszłam na zaległy urlop wypoczynkowy, który kończy się dzisiaj, natomiast wczoraj dowiedziałam się, że jestem ponownie w ciąży.
Kiedy powiadomić pracodawcę o kolejnej ciąży? Czy jeżeli pierwszego dnia pracy dostarczę zaśw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Na coaching zgłaszają się do mnie mamy, które zdecydowały się szukać nowej pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Większość z nich ma te same obawy. „Chcę wrócić do pracy. Kocham moje maleństwo i jednocześnie potrzebuję ...
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
