U obecnego pracodawcy pracuję od lutego 2012.
- Od lutego do września 2012 pracowałam w jego malutkiej firmie do 5 osób firmującej się imieniem i nazwiskiem właściciela.
- Od października 2012 do teraz pracuję w jego malutkiej firmie do 5 osób o statusie spółki z o.o.
W tym:
- Od 3 grudnia 2012 do 12 kwietnia 2013 byłam na zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży.
- Od 13 kwietnia 2013 do 11 czerwca 2014 na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim oraz zaległym i bieżącym wypoczynkowym, 2 dniach opieki na dziecko
- Od 12 czerwca do teraz jestem na wychowawczym, ale lada moment znów będę na chorobowym, gdyż jestem w drugiej ciąży.
Moje pytanie dotyczy funduszu socjalnego oraz wczasów pod gruszą.
Od początku zatrudnienia z niczego takiego nie korzystałam. Słyszałam, że pracodawca taki mały nie ma obowiązku zakładania ZFŚS a od wypłaty gruszy może odstąpić, jeśli powiadomi o tym pracowników corocznie do końca stycznia każdego roku. Mój o czymś takim nie powiadamiał (choć muszę przyznać, że w styczniu 2012 jeszcze u niego nie pracowałam, a w styczniu 2013 byłam na chorobowym).
Czy należy mi się wypłata gruszy albo inne przywileje z funduszu socjalnego? Jak to sprawdzić? Mój pracodawca nie jest wobec mnie w porządku. Zalega z wypłatą kilku pensji, więc chciałabym zadać mu pytanie mailowo, ale chciałabym wiedzieć, jak je sformułować.
Mamy z mężem teraz ciężką sytuację finansową, dlatego każde pieniądze z funduszu socjalnego i gruszy bardzo by się przydały.
2014-08-08 18:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-08 18:58 autor odpowiedzi: pateryzanka
No tak, to wszystko wiem.
Tylko jak to sprawdzic, czy cos mi sie nalezy czy nie?
Jak zadac pytanie, by nie zabrzmialo roszczeniowo ani nie rozsierdzilo pracodawcy?
2014-08-08 19:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-08 20:19 autor odpowiedzi: pateryzanka
Dziekuje, wlasnie o taka sugestie rowniez mi chodzilo, czy warto.
Choc swoja droga, i tak spodziewam sie, ze pracodawca wreczy mi wypowiedzenie gdy wroce po drugim macierzynskim.
Musialam wielokrotnie prosic go o przelewy zaleglych wynagrodzen oraz o dokumenty typu PIT (ktorych nie wysylal na czas), o korekte deklaracji ZUS (sama zauwazylam, ze deklaruje na nich zla podstawe wynagrodzenia), a on nie lubi jak mu sie zwraca uwage.
W tym momencie rowniez zalega mi z wyplata jednej pensji z tytulu urlopu wypoczynkowego.
Moj pracodawca to osoba, ktora sklada delaracje ZUS, ale skladek nie placi od 2 lat (ZUS jeszcze go nie ponaglil), nie zleca badan medycznych pracownikom przychodzacym do pracy ani okresowych, nie przeprowadza szkolen BHP. Jednym slowem, popelnia wiele bledow.
Po takich przebojach nie spodziewam sie juz od niego niczego dobrego i zastanawiam sie, czy po prostu nie wyegzekwowac wszystkiego, co mi sie nalezy, gdyz i tak musze zakladac szukanie nowej pracy po macierzynskim....
2014-08-09 06:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2022-07-18 13:46 przez Wczasy pod gruszą
Witam, mam pytanie odnośnie dofinansowania do wczasów pod gruszą.
Od stycznia 2021 do sierpnia 2021 byłam na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Od sierpnia 2021 do sierpnia 2022 przebywam na urlopie macierzyńskim.
W tamtym roku ani w tym nie otrzymałam dofinansowania, ponieważ jak się dowiedziałam nie wy...
Dodano 2014-05-11 19:05 przez artilud
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez całą ciąże przebywałam na zwolnieniu lekarskim - od 01.10.2012 do 27.05.2013. Następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 25.05.2014.
Po...
Dodano 2015-12-02 23:19 przez Annawwg
Witam,chciałam zapytać o podstawę wyliczania wynagrodzenia. Jestem po urodzeniu dziecka, wykorzystałam 12 miesięczny urlop macierzyński, następnie zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie byłam na opiece nad dzieckiem. Dziecko jest pod stałym nadzorem szpitalnym i podawane są jej leki, gdzie żaden żł...
Dodano 2014-06-05 14:30 przez KasiaP
13 czerwca kończę roczny urlop macierzyński a następnie od 16 czerwca 2014 do końca sierpnia będę przebywać na urlopie wypoczynkowym. Okazało się jednak, że obecnie jestem w kolejnej ciąży.
Chciałabym zapytać czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego mogę od razu przejść na L4 tak, by otrzymywać 10...
Dodano 2014-05-09 10:19 przez Beata2002
Dzień dobry,
w lipcu kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wykorzystuję urlop wypoczynkowy (do końca września). W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymałam podwyżkę, która będzie mnie obowiązywać w momencie powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim. Aktualnie otrzymuję zasiłek rodzicielski, cz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Wczasy pod gruszą to popularna nazwa dopłaty do wypoczynku wakacyjnego pracowników lub pracowników wraz z członkami ich rodzin. Wysokość tych dopłat zależy od wielu czynników, łączy je zaś jedno - czy to wypłacane za pośrednictwem ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
